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针对我国中小型企业不同职位员工流失率较高的问题,文章采用某虚拟公司影响员工流失的相关数据,建立多因素网络模型、多元线性回归模型、隶属网络模型等,得出影响员工流失率的具体结论：每当员工工资增加1个单位,员工流失0.045个单位;当晋升的可能性增加1个单位,员工流失0.0042个单位。并做出七种职位员工流失率从大到小的排名,最高是中层职业者,最低是新员工。