摘要：在目前社会发展过程中，为了保证企业的发展符合时代发展的潮流。需要对企业内部建设进行合理的改造，因此在企业发展过程中，需要对企业党建工作中存在的问题和挑战进行全面的分析。企业当前工作中存在挑战，意味着企业党建工作的存在着不合理之处。这种情况的出现，不利于企业党建工作的稳定发展，也不利于充分发挥党建工作的积极性。基于此，本文章对借助党建工作促企业发展的建议进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：党建工作;企业发展;建议
引言：
在新形势下，生产、经营、创效是企业的核心，也是党建引领生产经营的重要目标之一。企业的发展方向一方面要顺应和服从党的指导路线。另一方面要把党建工作深入融入到企业的生产、经营、管理以及企业文化之中。如果要充分发挥党组织对企业的发展壮大的核心作用。就要深入全面的认识到党建对企业发展的重要作用和意义。
1新时期加强企业党建工作的重要性
对于企业发展来讲，工作中心是要开展生产经营工作，并使企业自身的经济效益以及利润能够实现最大化，这是企业在发展过程中最根本的自然属性。为实现这一属性，最主要的就是企业内部的人力资源。对于企业来讲，开展党建工作的最主要也是最根本目标，就是使企业内部人员的工作积极性得到全面调动，从而为企业创造更多以及更好的经济效益。在企业内部，各项工作可以分为两种，分别是行政工作以及党建工作，前者主要是为企业创造多种经济效益，而后者则是对企业精神文明以及思想水平进行提升。相较于党建工作来讲，行政工作在开展时的作用发挥会更加明显，而党建工作则是通过间接以及潜在的途径，将党建工作和行政工作进行融合，从而通过相互促进以及相互提升，提高企业工作人员的工作水平以及工作效率。相较于其他企业组织来讲，企业自身既拥有经济属性，同时又拥有政治属性，所以在不断发展过程中，企业既要追求经济效益，保证经济效益最大化，同时还需要做好社会主义精神文明建设工作，培养出一支高素质以及高水平和高思想觉悟的工作队伍。
2企业党建工作的现状分析
2.1缺乏充分的思想认知
以目前企业的实际运营来看，很多企业管理者没有充分重视党建和企业创新的共生关系，并且没有意识到这两者实现共生发展之后会给企业的发展带来怎样的影响。因此，很多企业未将企业创新以及企业党建建立共生效应，没有充分发挥创新与党建的作用，并且在一定程度上阻碍了两者的共生发展。
2.2党建工作中工作人员的素质有待提高
为了促进企业党建工作充分发挥其作用，需要对企业的工作人员的综合素质现象合理的提升。工作人员具备良好的综合素质，不仅可以使出现的问题得到解决，也可以在一定程度上保证工作效率的提升。然而，在目前企业党组织工作发展过程中，部分工作人员的工作素质有待提高，存在着玩忽职守的现象。此外，一些工作人员在工作过程中居高自傲，无法和工作人员以及群众进行合理的协调，这种情况的出现都不利于促进工作效率的提升，也不利于保证工作的质量。
3借助党建工作促企业发展的建议
3.1加强政治引领，提升党建的意识
党建工作能够促进企业员工的思想建设和组织建设，有利于提升企业自身的凝聚力。企业如果要实现高质量、智能化的发展，必须听党话、跟党走，全面贯彻落实党的指导思想，坚定不移的把握正确的发展方向。坚定理想信念，加强对党建工作的认识，用理论知识武装头脑，积极思考将企业党件与经营相结合，以强烈的責任心和使命感自觉组好党建工作。
3.2加强理论指导，把握企业管理方向
市场经济发展到当今互联网时代，各方面的管理理论也逐渐完善。企业与员工之间从纯粹的雇佣关系，逐渐转变成互利互助。这便要求当代的企业在管理的方式上面需要更加民主。虽然决定企业生存发展等重要决策，依然需要由企业的管理层来决定，但在决策讨论、意见收集和执行的过程中，员工的主观能动性能否充分发挥起到了关键作用。更加民主的企业体制、机制更有利于员工的成长，也更有利于改善劳资关系，协调和改善企业内部人际关系，从而促使企业健康稳定和谐的发展。
3.3应用大数据技术，优化企业党组织的决策能力
在大数据+背景下，深入且高效的创新党建工作，不断夯实党建工作的实施力度，有必要切实全面地提升党组织的决策能力，全方位提升党组织的工作质量。可以说，党组织在发挥作用的过程中，只有切实有效地提升自身的决策能力，才能够更好地优化它们的工作质量。一方面，在党建工作的开展过程中，尤其是在决策实践中，应该依托大数据技术来进行全方位的数据分析及数据研判等，精准全面地提升党建信息数据的整体应用成效，更好地提升决策质量。另一方面，在党建工作实践中，还可以创新应用党建评价体系，依托大数据技术来实现广泛且全面化的大数据评价工作，最大程度提升测评结果的广泛性，让人民群众等真正参与其中，这样更能够提升考核的公平公正性，也能够发挥社会监督的核心作用。
3.4提升党建工作人员的专业能力，加强企业创新
任何一个企业的发展都离不开员工，企业也不例外，任何岗位的工作都需要员工来完成。要想党建工作实现更好的发展，就需要党建工作人员不断提升自己的专业能力以及水平，积极引进这方面的专业人才，大大提升企业中党建工作的质量以及效率。基于这一点，企业需要重点提升党建人员的实际工作能力以及专业水平。首先，企业应该制定科学适用的用人体系，聘请德才兼备的人才，这样才能给党建的顺利开展打下良好的基础。其次，企业需要对当前现有的骨干工作人员进行专业的培养，通过专业培训来提升整体党建员工的工作能力。
3.5促进党建工作思想创新
企业领导，要抓好企业内部党建工作，提升党建部门人员工作的自觉性和主动性，加快企业内部党建工作的准确落实，加强岗位职责意识。此外，把企业生产经营与党建工作进行有效的结合，实现生产经营方式与党建工作的统一，始终围绕企业为中心的党建工作目标，进一步加强生产经营与党建工作的融合，以便把党的政策和方针准确落实到企业内部的各个环节中去，更好地优化企业内部工作结构，推动党建工作思想创新。
结束语：
综上所述，新时期发展背景下，企业所处的发展环境与过去有很大的变化，所以应当在新时期发展背景下作出改变以及进行现代化改革。因此应该对企业党建工作进行转变，提高党建工作的约束性以及党建工作的纪律性，使党建工作成为企业现代化改革的重要保障力量，真正推动企业实现可持续发展以及健康发展。
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