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当今时代，民营企业需要依托人力资源管理来应对日趋严峻的竞争。然而，我国民营企业的人力资源管理现状并不尽如人意。因此，树立正确的人力资源管理观念和良好的企业文化，创新人力资源管理模式，重视人力资源开发利用，已成为企业提升核心竞争力，增加效益的重要途径之一。
我国民营企业人力资源管理存在的问题及创新策略分析
【摘 要】
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当今时代，民营企业需要依托人力资源管理来应对日趋严峻的竞争。然而，我国民营企业的人力资源管理现状并不尽如人意。因此，树立正确的人力资源管理观念和良好的企业文化，创新人力
【机 构】
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唐山市人力资源和社会保障局
【出 处】
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河北能源职业技术学院学报
【发表日期】
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2012年3期
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