基于人力资本理论的人力资源管理理论模型

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该文通过对人力资本与人力资源两个概念的理论分析,归纳了各自的特征及其相互联系.并据此提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系,分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用.从而,构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型,并分析了这个模型对企业制度演进与社会发展的作用.
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