【摘 要】
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随着经济全球化的到来以及知识经济理念的逐步深入，各类组织或部门开始注重人力资源开发和激励。薪酬管理和薪酬激励得到了越来越多的重视，不再被看作是简单的成本投入，而变成了
【机 构】
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黑龙江省电力有限公司电力经济技术研究院
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随着经济全球化的到来以及知识经济理念的逐步深入，各类组织或部门开始注重人力资源开发和激励。薪酬管理和薪酬激励得到了越来越多的重视，不再被看作是简单的成本投入，而变成了经济效益最大化的投资手段之一。科学的薪酬体系能在组织或经营的管理中起到明显的导向作用，是企业人力资源管理体系的重要组成部分之一。当前，企业员工的需求呈现出多层面的特点，单纯的物质激励难以发挥良好效能。为进一步开发和激励员工，企业需要发掘除了经济利益之外的更多的薪酬形式。
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