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摘要：近年来，社会经济发展迅速，在化工产业中，人们对化工仪表的管理提出了新的要求，故而自动化管理方式应运而生。而在当前自动化管理中仍有许多问题有待解决。本篇文章首先对目前化工仪表自动化管理中所存在的问题进行了探究，进而提出了一些提高自动化管理水平的建议，以期能够促进我国化工仪表自动化管理水平的提升。
关键词：化工仪表；自动化；管理水平
化工行业有其独特的一面，其在进行生产过程中所使用的材料以及所生产的产品大多数都有易燃易爆的特性，甚至有一些化工产品有一定的毒性，故而一旦出现安全事故，不仅会造成经济上的损失，甚至会对周边群众的安全产生极大的威胁。故而，在对该行业进行管理的过程中应用自动化管理方式有着极其深远的意义。
1、自动化仪表管理中存在的问题
1.1化工仪表自动化人才总体短缺
1.1.1化工仪表自动化人才发展空间受限
由于化工企业受到其行业性质、地域、公司文化等等多方面的影响，导致相关技术人员在化工企业的工作中，较难获得薪资、岗位等方面的提升。在相关技术人员在长时间的工作中无法获得应有的提升情况下，工作积极性将会大大的降低，进而影响其工作的高效进行。
1.1.2化工仪表自动化人才培训制度存在一定的缺陷
在最近几年，我国大部分化工企业在员工的专业素质以及技能的培训上进行了重视，然而其投入与收获的效果往往不成比例，究其原因是由于在进行培训的过程中，其讲述的主要内容往往与实际情况脱节，并不具有较强的实用性；同时，在进行培训的过程中，培训老师往往受到仪器、场地等限制，往往多进行理论知识方面的培养，而對于实践操作却并没有进行详细的演示，进而导致大部分员工的相关操作水平未得到有效的提升。另一方面，化工生产有着较强的连续性，在化工仪表的维护人员的培训过程中，一旦相关培训老师的实践经验不够，纸上谈兵的情况就会发生。而对于部分有着丰富经验的老同志而言，其经验均是由日常的工作中总结而来，受其理论知识、文化水平的限制导致其不能够对其工作的重难点进行准确的描述，进而导致培训很难达到预期的效果。
1.1.3化工仪表自动化人才培养经费不足
由于在化工行业中，化学仪器具有着先进性，故而在进行化工仪表自动化的人才培训过程中，往往需要投入大量的资金。而化工仪表的生产厂家为了确保其产品的竞争力，通常对其技术进行严格的保密，在非特殊情况下，是不会将自动仪表的相关技术资料提供给化工企业的，就算获得了其技术资料的支持，不可避免的也要缴纳相关费用。而对于目前的化工企业而言，由于其生产经营的需要，所拥有的流动资金相对较少。故而，相关技术人员所能够获得的培训机会并不多，而这也是限制仪表自动化人才成长的主要因素之一。
1.2化工仪表专业技术档案管理缺失
1.2.1化工仪表专业技术档案管理产生
由于在目前的化工仪表专业技术档案管理的过程中，其管理的相关制度并不完善且在制度的执行中并不严格，导致在进行化工仪表专业技术档案的编制以及存档的过程中，常常会出现档案工作的空白，进而使得专业技术档案的连续性以及完整性受到影响。甚至有些技术人员在进行跳槽时，为了使得其薪资待遇有一个较大的提升，会将部分技术资料一起带走，使得企业中的技术资料出现严重的空白，进而对后续人才的培养产生不利的影响。
1.2.2化工仪表专业技术档案管理人员素质难以适应要求
由于先进技术的保密性进而使得最新的仪表的说明书并不会严格的按照档案存储规范进行，而只会在少数人手中。同时，在目前的很多企业中企业化工仪表专业技术档案也并没有并规范在企业档案管理部门的范围中。在这两种因素的影响下，化工仪表专业技术档案管理极易出现人为原因所产生的管理真空状况，进而使化工仪表专业技术档案并不能发挥出较高的可参考价值。
2改善当前仪表自动化管理水平不高的方式方法
2.1加强对化工仪表专业技术人才培养工作的领导
为了能够使化工仪表专业技术人才的培养更加高效，化工企业首先要改变传统的人才培训的观念，对于辅助单位的地位要在制度方面进行提升，另一方面，对人才培养机制的缺陷进行调整，进而可以使得化工仪表自动化人才有较大的平台展示自我。
2.2要努力形成重视化工仪表专业技术人才的氛围
在化工企业中，相关工作人员一定要对化工仪表专业技术人才团队的组建进行重视，特别是对管理生产工艺以及生产设备的部门。而对于企业的人力资源部门，也应该对其人才的引进制定有针对性的政策，对于部分有着丰富经验的工作人员，应该制定科学的等级考核、技师评选等措施，以提高技术人员的工作满足感。
2.3健全化工仪表专业技术档案管理制度
对于提高化工仪表专业技术档案管理的规范性，必然需要对其制度进行科学的构建。而对于制度的完善，必须需要从以下几个方面进行：
（1）依据相关法律法规对档案进行管理，增强相关工作人员的档案管理意识。化工企业的各级领导均应对化工企业的相关管理法规足够的认识，进而将其运用于日常的工作中，并应合理的提升对化工仪表专业技术档案管理工作的重视，进而使得基层工作人员能够真正的理解其档案管理工作的重要性。
（2）关注管理工作的细节，加强各部门档案管理工作的协调。在化工仪表自动化管理中，涉及到多个岗位工作的管理，例如：公司的研发部门、设备的维护管理部分、档案的管理部门等等，若要有效的避免档案出现空白，必然需要对其各部门的协调进行关注。故而，在制定档案的管理制度时，管理细则的编写尤为重要。
（3）结合实际，提高档案管理效果。化工企业的档案管理工作人员应该深入档案资料的产出环节，进而对其具体情况有深刻的认知，以使得档案的收集更加准确。
3、结语
在化工企业中，化工仪表的自动化管理依然成为了其最重要的工作环节之一，但是在实际的管理中，能够对其工作的效果产生影响的因素较多，故而在我国的大部分企业中或多或少的都存在着一些问题。例如上文中所讲述的，人才的培养机制存在缺陷，资金的投入不足等等，而对于这些问题，企业必须需要重视，并且根据自身情况针对性的制定解决方案，进而促进化工仪表自动化管理工作水平的提升。
参考文献：
[1]张春勇，徐晓娟，郑纯智，文颖频.化工仪表及自动化教学改革探讨，2010-12-15.
[2]孙继胜.推动化工仪表及自动化系统实训环境的建设，2010-11-15.
[3]周欢.提高化工仪表自动化管理水平的实践思路[J].南方农机，2015，06：59-60.
关键词：化工仪表；自动化；管理水平
化工行业有其独特的一面，其在进行生产过程中所使用的材料以及所生产的产品大多数都有易燃易爆的特性，甚至有一些化工产品有一定的毒性，故而一旦出现安全事故，不仅会造成经济上的损失，甚至会对周边群众的安全产生极大的威胁。故而，在对该行业进行管理的过程中应用自动化管理方式有着极其深远的意义。
1、自动化仪表管理中存在的问题
1.1化工仪表自动化人才总体短缺
1.1.1化工仪表自动化人才发展空间受限
由于化工企业受到其行业性质、地域、公司文化等等多方面的影响，导致相关技术人员在化工企业的工作中，较难获得薪资、岗位等方面的提升。在相关技术人员在长时间的工作中无法获得应有的提升情况下，工作积极性将会大大的降低，进而影响其工作的高效进行。
1.1.2化工仪表自动化人才培训制度存在一定的缺陷
在最近几年，我国大部分化工企业在员工的专业素质以及技能的培训上进行了重视，然而其投入与收获的效果往往不成比例，究其原因是由于在进行培训的过程中，其讲述的主要内容往往与实际情况脱节，并不具有较强的实用性；同时，在进行培训的过程中，培训老师往往受到仪器、场地等限制，往往多进行理论知识方面的培养，而對于实践操作却并没有进行详细的演示，进而导致大部分员工的相关操作水平未得到有效的提升。另一方面，化工生产有着较强的连续性，在化工仪表的维护人员的培训过程中，一旦相关培训老师的实践经验不够，纸上谈兵的情况就会发生。而对于部分有着丰富经验的老同志而言，其经验均是由日常的工作中总结而来，受其理论知识、文化水平的限制导致其不能够对其工作的重难点进行准确的描述，进而导致培训很难达到预期的效果。
1.1.3化工仪表自动化人才培养经费不足
由于在化工行业中，化学仪器具有着先进性，故而在进行化工仪表自动化的人才培训过程中，往往需要投入大量的资金。而化工仪表的生产厂家为了确保其产品的竞争力，通常对其技术进行严格的保密，在非特殊情况下，是不会将自动仪表的相关技术资料提供给化工企业的，就算获得了其技术资料的支持，不可避免的也要缴纳相关费用。而对于目前的化工企业而言，由于其生产经营的需要，所拥有的流动资金相对较少。故而，相关技术人员所能够获得的培训机会并不多，而这也是限制仪表自动化人才成长的主要因素之一。
1.2化工仪表专业技术档案管理缺失
1.2.1化工仪表专业技术档案管理产生
由于在目前的化工仪表专业技术档案管理的过程中，其管理的相关制度并不完善且在制度的执行中并不严格，导致在进行化工仪表专业技术档案的编制以及存档的过程中，常常会出现档案工作的空白，进而使得专业技术档案的连续性以及完整性受到影响。甚至有些技术人员在进行跳槽时，为了使得其薪资待遇有一个较大的提升，会将部分技术资料一起带走，使得企业中的技术资料出现严重的空白，进而对后续人才的培养产生不利的影响。
1.2.2化工仪表专业技术档案管理人员素质难以适应要求
由于先进技术的保密性进而使得最新的仪表的说明书并不会严格的按照档案存储规范进行，而只会在少数人手中。同时，在目前的很多企业中企业化工仪表专业技术档案也并没有并规范在企业档案管理部门的范围中。在这两种因素的影响下，化工仪表专业技术档案管理极易出现人为原因所产生的管理真空状况，进而使化工仪表专业技术档案并不能发挥出较高的可参考价值。
2改善当前仪表自动化管理水平不高的方式方法
2.1加强对化工仪表专业技术人才培养工作的领导
为了能够使化工仪表专业技术人才的培养更加高效，化工企业首先要改变传统的人才培训的观念，对于辅助单位的地位要在制度方面进行提升，另一方面，对人才培养机制的缺陷进行调整，进而可以使得化工仪表自动化人才有较大的平台展示自我。
2.2要努力形成重视化工仪表专业技术人才的氛围
在化工企业中，相关工作人员一定要对化工仪表专业技术人才团队的组建进行重视，特别是对管理生产工艺以及生产设备的部门。而对于企业的人力资源部门，也应该对其人才的引进制定有针对性的政策，对于部分有着丰富经验的工作人员，应该制定科学的等级考核、技师评选等措施，以提高技术人员的工作满足感。
2.3健全化工仪表专业技术档案管理制度
对于提高化工仪表专业技术档案管理的规范性，必然需要对其制度进行科学的构建。而对于制度的完善，必须需要从以下几个方面进行：
（1）依据相关法律法规对档案进行管理，增强相关工作人员的档案管理意识。化工企业的各级领导均应对化工企业的相关管理法规足够的认识，进而将其运用于日常的工作中，并应合理的提升对化工仪表专业技术档案管理工作的重视，进而使得基层工作人员能够真正的理解其档案管理工作的重要性。
（2）关注管理工作的细节，加强各部门档案管理工作的协调。在化工仪表自动化管理中，涉及到多个岗位工作的管理，例如：公司的研发部门、设备的维护管理部分、档案的管理部门等等，若要有效的避免档案出现空白，必然需要对其各部门的协调进行关注。故而，在制定档案的管理制度时，管理细则的编写尤为重要。
（3）结合实际，提高档案管理效果。化工企业的档案管理工作人员应该深入档案资料的产出环节，进而对其具体情况有深刻的认知，以使得档案的收集更加准确。
3、结语
在化工企业中，化工仪表的自动化管理依然成为了其最重要的工作环节之一，但是在实际的管理中，能够对其工作的效果产生影响的因素较多，故而在我国的大部分企业中或多或少的都存在着一些问题。例如上文中所讲述的，人才的培养机制存在缺陷，资金的投入不足等等，而对于这些问题，企业必须需要重视，并且根据自身情况针对性的制定解决方案，进而促进化工仪表自动化管理工作水平的提升。
参考文献：
[1]张春勇，徐晓娟，郑纯智，文颖频.化工仪表及自动化教学改革探讨，2010-12-15.
[2]孙继胜.推动化工仪表及自动化系统实训环境的建设，2010-11-15.
[3]周欢.提高化工仪表自动化管理水平的实践思路[J].南方农机，2015，06：59-60.