念好”七字”诀打出”组合拳”助推毕业生顺利就业——疫情下安徽理工大学做好就业工作的实践与探索

来源 :中国大学生就业(理论版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:qwe88888889
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疫情常态化背景下,”云就业”平台已成为高校应届毕业生就业的重要渠道.基于信息技术采纳和自我效能理论,探讨影响高校大学生自我效能产生的条件因素及导致的结果因素,从而研究以自我效能为中介的大学生”云就业”平台采纳意愿的影响因素.文章通过结构方程对构建的大学生”云就业”平台采纳的影响因素模型进行检验,结果表明:感知风险、感知真实性、感知易用性、主观规范通过自我效能显著影响行为意愿,感知成本对自我效能的影响不显著.
就业是最大的民生工程.少数民族毕业生高质量的充分就业对于社会稳定和经济社会发展有非常重要的意义.受新冠肺炎疫情及经济增速放缓的影响,高校少数民族毕业生就业压力加剧.文章以西部5所非民族高校为例,对2020届离校未就业少数民族毕业生就业状态进行统计分析,针对就业动态掌握困难、未就业原因复杂多样、就业促进帮扶不够系统、部分毕业生择业观不合理等问题,提出学校跟踪服务、政府政策帮扶、企业积极吸纳、家庭科学引导的”校、地、企、家”四维融合的就业促进策略,保障离校未就业高校少数民族毕业生”好就业””就好业”.
创新创业教育质量是对高校创新创业教育程度的价值判断,而学生创新精神与创业能力的发展依赖于评价体系的科学性.以CIPP模式为主线贯穿创新创业教育评价的全过程,对当前创新创业教育评价体系进行系统分析,围绕一级指标和二级指标,确定高校创新创业教育的观测点,明确评价方法和考察内容,剖析CIPP教育评价模式实质,重点研究CIPP教育评价模式中的4个评价要素内涵,增强评价结论的决策意义.
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文章以2002-2019年发表于南京大学核心期刊(CSSCI)的117篇与中国大学生职业生涯规划研究相关的期刊论文为研究对象,通过文献计量学方法分析发现,近18年来我国大学生职业生涯规划相关研究主要围绕:职业生涯规划与大学生综合素质提升、职业生涯规划在我国的研究现状及其存在问题、职业生涯规划与大学生思想政治教育、职业生涯规划与团体辅导等主题展开;未来大学生职业生涯规划研究领域的发展趋势为:基于不同学科理论视角的职业生涯规划探索研究、职业生涯规划教育专业化与精细化研究、职业生涯规划研究区域不平衡性和差异性不
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本文通过梳理近五年中国地质大学(武汉)思想政治教育专业毕业生就业数据,并结合对毕业生及招聘单位的调研结果,研究思想政治教育专业毕业生的就业质量及存在的问题,进而从培养方案、课程结构、升学深造、职业规划、实践活动等方面提出改进策略,以提高思想政治教育专业毕业生就业质量.
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