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结合新时期高校领导干部能力的实际,根据层次分析法（AHP）的基本原理,建立了高校领导干部能力的评价指标体系,运用模糊综合评判法和Matlab软件,对某高校领导干部能力进行了评价与研究,为增强高校领导干部能力提供了理论参考。
基于AHP—Fuzzy综合评判的高校领导干部能力评价
【摘 要】
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结合新时期高校领导干部能力的实际,根据层次分析法（AHP）的基本原理,建立了高校领导干部能力的评价指标体系,运用模糊综合评判法和Matlab软件,对某高校领导干部能力进行了评价
【机 构】
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辽宁工程技术大学葫芦岛校区组织人事部,大连民族学院学报编辑部
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年3期
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