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“不要和媒体说话，接待访客时不许胡编乱造，保持态度端正，不许拒绝任何工作要求，你来这里并不是为了改变世界。”另外，各位女士请注意，“别让我们来提醒你，什么叫做得体的着装。”
以上这段话，节选自美国众议院议长约翰·博纳（John Boehner）的办公室实习生行为准则。去年夏天，因为一次人为疏漏，这份长达80页的手册被人遗落在某个家庭聚会上，随后在互联网上广为流传。在这个被称为“博纳领地”的办公室里，实习生负责接听电话、分拣信件、接待来客并在国会大厦内充当导览。行为手册还特别要求实习生们，提醒来客注意博纳与高中好友的一张合影，“以便展示（博纳先生的）谦逊”。
今年夏天，“博纳领地”又招收了24名无薪实习生。其他536位众参两院议员招收的实习生可能还不止这个数——没人知道具体有多少，因为美国国会并不受《信息自由法》的约束。不过总的来说，每年夏天都会有2万-4万名实习生在华盛顿各政府部门、游说团体、非营利组织和公司工作。
为了给简历增色，实习已经成为美国和全世界应届毕业生的普遍选择。2014年，又将有100万名左右的美国年轻人成为实习生。全球范围内，四大会计师事务所——德勤、安永、毕马威和普华永道将在今年招收3万多名实习生；布鲁塞尔与卢森堡也在今年夏天迎来1400多名青年精英——他们将在欧盟委员会实习5个月，其中一些人很可能就是未来的欧盟高官。
实习热
实习，在不同背景下有着不同含义。在日本，实习通常是为了正式录用而进行的3-4天的评估性程序。DeNA，一家总部位于东京的软件公司，就设有类似的4天实习岗位，而应征者需向公司支付10万日元（约合人民币5800元）才能获得实习机会。有时这个词会被放大——在一些发展中国家的生产线上，与正式工人一同在生产线上挥汗如雨的学徒工偶尔也会被称作“实习生”。不过，在西方以及全球大多数地方，实习通常意味着走上白领生涯的第一步。
上世纪30年代起，美国很多大城市的公共行政管理领域开始出现实习工作。1960年，欧盟委员会也开始招募第一批实习生。之后，企业界开始借用这一模式。在此之前，一般企业都设有长期“学徒”岗位，不过这些学徒绝大部分都属于蓝领阶层， 他们一边领着薪水，一边为取得专业资格证书努力奋斗。而实习则更多面向白领人群，特别是某些特权阶级。当时，还没有与肯尼迪总统结婚的杰奎琳·肯尼迪（Jacqueline Kennedy）就曾获得在《时尚》（Vogue）杂志实习一年的机会（尽管后来她并未履职）。
实习的这种特质，即便在多年后的今天也依稀可见。《华盛顿邮报》称，去年夏天，白宫的实习项目给前任参谋长、副总统、财长和各路民主党捐款人的子女预留了大量空位。很多重要机构的实习机会还可以花钱购买。一些中介机构专门靠此营生，其中规模最大的是华盛顿中心（Washington Center）。在这里，一个为期10周的暑期职位收费6200美元。该机构声称，与财政部、国务院和白宫都有“业务往来”。
在企业大量招收实习生的同时，高校也加入了鼓励实习的阵营。为了证明本校教育配得上高昂的学费，学校自然要尽力为学生争取就业机会。另一个不便言明的原因是，90%的高校对实习都有学分要求，有时甚至需要学生整个学期都在外实习。“对于高校来说，这是一笔快钱，”华盛顿大学传媒学教授吉娜·奈夫（Gina Neff）指出，“学校收着学费，其实整学期一节课都不用上。”一些实习工作其实毫无价值，比如在加利福尼亚州，一些大学生所谓的实习，就是在校园里免费推销电影而已。但有些大学暗地里收着钱，对这些情况始终睁一只眼闭一只眼。
在各方力量的联合推动下，实习变得越来越普遍。全美高校及雇主联合会最新数据显示，63%的美国学生在毕业前至少参加过一次实习。
干全活 拿空薪
现在，实习已经成为企业招聘的重要渠道。商务社交网站领英（LinkedIn）对其3亿会员简历进行分析后发现，超过25%的实习生最终成为了所在公司的全职员工。在高盛与摩根士丹利，通过实习项目招收的投资银行业务员达到总数的一半以上。
对雇主来说，实习确实是筛选求职者的有效方式。还有一个原因是，近几年在很多富裕国家，反对歧视和不公平解雇条例变得更加严厉，最低工资和养老金、医保费用、产假补贴等福利也在不断改善，企业用人风险和用人成本随之水涨船高。在此种背景下，使用代价低廉的实习生自然成为更加诱人的第二选择。尤其是在那些热门行业，哪怕是最卑微琐碎的工作，哪怕是无薪实习，也总是有人前赴后继。
“在时尚界，大约三分之一实习生都遭受过滥用和无薪剥削。”纽约一名摄影实习生说。他为一位暴君摄影师无偿工作了四个月，后者要求所有送到他面前的饮料都不能超过4°C。“但你还不能上报，否则你的职業生涯就完了。”他说。
不止在时尚界，无薪实习已经成为各行各业的默认标准。据统计，无薪实习占全美实习的50%左右。在英国，新闻业新入职员工之前都经过平均7周的实习或实地见习，而且其中92%都不带薪。“以前我们总以为，只要工作自然会领到报酬，”佐治亚大学新闻学教授李·贝克（Lee Becker）说，“但现在，谁都是能不付钱就不付钱。”
无薪实习的不良后果难以估算。伦敦大学教育学院的林茜·麦克米伦（Lindsey Macmillan）进行过一组调查，涉及新闻、工程、法律等十多种白领行业。调查发现，十几年前，这些行业从业者的家庭比平均水平富裕6%；而如今，他们的家庭比平均水平富裕42%。与此同时，这些年轻人与前辈相比，平均智商或学习成绩并不优秀。这只能意味着，出身富裕的年轻人在这些行业更有优势。
要把所有这些论点强加在无薪实习上可能有些夸张。但不能否认，无薪实习对社会流动造成了一定程度的消极影响。英国发布的一份政府报告显示，许多实习计划的实施结果都表明，“正式员工里有天赋的人越来越少，而有天赋的人却越来越难以获得晋升机会”。这是因为，如果实习工作没有薪酬，“那么你就有可能把工作机会限制在出身富裕的年轻人之中。”美国佛蒙特州左派参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）说。桑德斯也是美国少数为实习生支付薪酬的议员之一。 美国国会山上的情景完美印证了上述观点。在这里，绝大部分实习生都来自富裕家庭。他们一边在“博纳领地”之类的办公室做着没有薪酬的工作，一边私下里不紧不慢地寻找其他机会，反正他们有大把时间可以挥霍在无薪实习上。对于那些财力单薄的寒门子弟来说，这根本无法想象。
权益的曙光
从法律层面上看，在美国，营利公司内的无薪实习是受到许可的。这一点始于1947年最高法院对波特兰枢纽公司（Portland Terminal Company）一案的判决。当时法庭裁定，波特兰枢纽公司的培训生必须接受7-8天的培训，其间公司不需支付培训生任何费用。法院称，联邦最低工资并不适用那些“可能占用其他员工利益、并使自己获利的工作”。自此，美国的联邦劳动法便不再适用于培训生——而企业坚信，实习生就是培训生。
现在，法院开始意识到企业偷换概念的行为，发现很多实习都不合规定。去年，一名法官判定福斯探照灯影业公司违反了联邦与纽约州最低工资法，因为该公司没有向奥斯卡获奖影片《黑天鹅》（Black Swan）剧组内的两名实习生支付薪酬。“他们做着带薪雇员的工作，并使雇主获得了直接利益，而且并未获得与学术机构或职业学校类似的教育培训。”该法官在判决书上写道。迄今为止，美国已经发生了30多宗类似诉讼。
为了点亮实习生合法权益的曙光，美国正在对相关法律作出修改。1995年，纽约一家精神病诊所的无薪实习生布里姬特·欧康纳（Bridget O’Connor）以遭到性骚扰为由将该诊所及一名医生告上法庭。然而她的起诉遭到驳回，理由是她并非诊所员工，不受相关雇佣法保护。在那之后，一系列类似案件相继出现。有鉴于此，纽约州、俄勒冈州与华盛顿特区先后通过了相关法规，将遭受性骚扰的无薪实习生明确纳入保护范围。加利福尼亚州也有望在近期实现类似举措。
在薪酬方面，部分欧洲国家特地为实习生修正了法律。2012年，意大利通过劳动法改革，强制要求雇主向实习生每月支付不少于300欧元的报酬，部分地区最低报酬提升至600欧元。西班牙也引进了“培训与学徒制合同”，员工在学习期间将获得仅比正常水平相对较低的工资。
一些企业也开始反思它们的无薪计划。今年8月，加拿大手机公司贝尔移动（Bell Mobility）自动取消了无薪实习项目。一些传媒公司，如《纽约时报》和《大西洋月刊》，开始向曾经的无薪实习生补发工资。而其他一些企业，虽然没有改变无薪实习生的工作现状，但是在撰写招聘广告时更加谨慎，开始避免使用“您将有机会……”之类可能引起争议的煽动性措辞。
这样的改变必然需要更长时间和更多努力。与此同时，推崇无薪实习的雇主们可以先听听美国参議员桑德斯的意见。他给实习生的报酬是每小时10.1美元，“其实并不多，但已经足够让更多人获得实习机会了”。
以上这段话，节选自美国众议院议长约翰·博纳（John Boehner）的办公室实习生行为准则。去年夏天，因为一次人为疏漏，这份长达80页的手册被人遗落在某个家庭聚会上，随后在互联网上广为流传。在这个被称为“博纳领地”的办公室里，实习生负责接听电话、分拣信件、接待来客并在国会大厦内充当导览。行为手册还特别要求实习生们，提醒来客注意博纳与高中好友的一张合影，“以便展示（博纳先生的）谦逊”。
今年夏天，“博纳领地”又招收了24名无薪实习生。其他536位众参两院议员招收的实习生可能还不止这个数——没人知道具体有多少，因为美国国会并不受《信息自由法》的约束。不过总的来说，每年夏天都会有2万-4万名实习生在华盛顿各政府部门、游说团体、非营利组织和公司工作。
为了给简历增色，实习已经成为美国和全世界应届毕业生的普遍选择。2014年，又将有100万名左右的美国年轻人成为实习生。全球范围内，四大会计师事务所——德勤、安永、毕马威和普华永道将在今年招收3万多名实习生；布鲁塞尔与卢森堡也在今年夏天迎来1400多名青年精英——他们将在欧盟委员会实习5个月，其中一些人很可能就是未来的欧盟高官。
实习热
实习，在不同背景下有着不同含义。在日本，实习通常是为了正式录用而进行的3-4天的评估性程序。DeNA，一家总部位于东京的软件公司，就设有类似的4天实习岗位，而应征者需向公司支付10万日元（约合人民币5800元）才能获得实习机会。有时这个词会被放大——在一些发展中国家的生产线上，与正式工人一同在生产线上挥汗如雨的学徒工偶尔也会被称作“实习生”。不过，在西方以及全球大多数地方，实习通常意味着走上白领生涯的第一步。
上世纪30年代起，美国很多大城市的公共行政管理领域开始出现实习工作。1960年，欧盟委员会也开始招募第一批实习生。之后，企业界开始借用这一模式。在此之前，一般企业都设有长期“学徒”岗位，不过这些学徒绝大部分都属于蓝领阶层， 他们一边领着薪水，一边为取得专业资格证书努力奋斗。而实习则更多面向白领人群，特别是某些特权阶级。当时，还没有与肯尼迪总统结婚的杰奎琳·肯尼迪（Jacqueline Kennedy）就曾获得在《时尚》（Vogue）杂志实习一年的机会（尽管后来她并未履职）。
实习的这种特质，即便在多年后的今天也依稀可见。《华盛顿邮报》称，去年夏天，白宫的实习项目给前任参谋长、副总统、财长和各路民主党捐款人的子女预留了大量空位。很多重要机构的实习机会还可以花钱购买。一些中介机构专门靠此营生，其中规模最大的是华盛顿中心（Washington Center）。在这里，一个为期10周的暑期职位收费6200美元。该机构声称，与财政部、国务院和白宫都有“业务往来”。
在企业大量招收实习生的同时，高校也加入了鼓励实习的阵营。为了证明本校教育配得上高昂的学费，学校自然要尽力为学生争取就业机会。另一个不便言明的原因是，90%的高校对实习都有学分要求，有时甚至需要学生整个学期都在外实习。“对于高校来说，这是一笔快钱，”华盛顿大学传媒学教授吉娜·奈夫（Gina Neff）指出，“学校收着学费，其实整学期一节课都不用上。”一些实习工作其实毫无价值，比如在加利福尼亚州，一些大学生所谓的实习，就是在校园里免费推销电影而已。但有些大学暗地里收着钱，对这些情况始终睁一只眼闭一只眼。
在各方力量的联合推动下，实习变得越来越普遍。全美高校及雇主联合会最新数据显示，63%的美国学生在毕业前至少参加过一次实习。
干全活 拿空薪
现在，实习已经成为企业招聘的重要渠道。商务社交网站领英（LinkedIn）对其3亿会员简历进行分析后发现，超过25%的实习生最终成为了所在公司的全职员工。在高盛与摩根士丹利，通过实习项目招收的投资银行业务员达到总数的一半以上。
对雇主来说，实习确实是筛选求职者的有效方式。还有一个原因是，近几年在很多富裕国家，反对歧视和不公平解雇条例变得更加严厉，最低工资和养老金、医保费用、产假补贴等福利也在不断改善，企业用人风险和用人成本随之水涨船高。在此种背景下，使用代价低廉的实习生自然成为更加诱人的第二选择。尤其是在那些热门行业，哪怕是最卑微琐碎的工作，哪怕是无薪实习，也总是有人前赴后继。
“在时尚界，大约三分之一实习生都遭受过滥用和无薪剥削。”纽约一名摄影实习生说。他为一位暴君摄影师无偿工作了四个月，后者要求所有送到他面前的饮料都不能超过4°C。“但你还不能上报，否则你的职業生涯就完了。”他说。
不止在时尚界，无薪实习已经成为各行各业的默认标准。据统计，无薪实习占全美实习的50%左右。在英国，新闻业新入职员工之前都经过平均7周的实习或实地见习，而且其中92%都不带薪。“以前我们总以为，只要工作自然会领到报酬，”佐治亚大学新闻学教授李·贝克（Lee Becker）说，“但现在，谁都是能不付钱就不付钱。”
无薪实习的不良后果难以估算。伦敦大学教育学院的林茜·麦克米伦（Lindsey Macmillan）进行过一组调查，涉及新闻、工程、法律等十多种白领行业。调查发现，十几年前，这些行业从业者的家庭比平均水平富裕6%；而如今，他们的家庭比平均水平富裕42%。与此同时，这些年轻人与前辈相比，平均智商或学习成绩并不优秀。这只能意味着，出身富裕的年轻人在这些行业更有优势。
要把所有这些论点强加在无薪实习上可能有些夸张。但不能否认，无薪实习对社会流动造成了一定程度的消极影响。英国发布的一份政府报告显示，许多实习计划的实施结果都表明，“正式员工里有天赋的人越来越少，而有天赋的人却越来越难以获得晋升机会”。这是因为，如果实习工作没有薪酬，“那么你就有可能把工作机会限制在出身富裕的年轻人之中。”美国佛蒙特州左派参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）说。桑德斯也是美国少数为实习生支付薪酬的议员之一。 美国国会山上的情景完美印证了上述观点。在这里，绝大部分实习生都来自富裕家庭。他们一边在“博纳领地”之类的办公室做着没有薪酬的工作，一边私下里不紧不慢地寻找其他机会，反正他们有大把时间可以挥霍在无薪实习上。对于那些财力单薄的寒门子弟来说，这根本无法想象。
权益的曙光
从法律层面上看，在美国，营利公司内的无薪实习是受到许可的。这一点始于1947年最高法院对波特兰枢纽公司（Portland Terminal Company）一案的判决。当时法庭裁定，波特兰枢纽公司的培训生必须接受7-8天的培训，其间公司不需支付培训生任何费用。法院称，联邦最低工资并不适用那些“可能占用其他员工利益、并使自己获利的工作”。自此，美国的联邦劳动法便不再适用于培训生——而企业坚信，实习生就是培训生。
现在，法院开始意识到企业偷换概念的行为，发现很多实习都不合规定。去年，一名法官判定福斯探照灯影业公司违反了联邦与纽约州最低工资法，因为该公司没有向奥斯卡获奖影片《黑天鹅》（Black Swan）剧组内的两名实习生支付薪酬。“他们做着带薪雇员的工作，并使雇主获得了直接利益，而且并未获得与学术机构或职业学校类似的教育培训。”该法官在判决书上写道。迄今为止，美国已经发生了30多宗类似诉讼。
为了点亮实习生合法权益的曙光，美国正在对相关法律作出修改。1995年，纽约一家精神病诊所的无薪实习生布里姬特·欧康纳（Bridget O’Connor）以遭到性骚扰为由将该诊所及一名医生告上法庭。然而她的起诉遭到驳回，理由是她并非诊所员工，不受相关雇佣法保护。在那之后，一系列类似案件相继出现。有鉴于此，纽约州、俄勒冈州与华盛顿特区先后通过了相关法规，将遭受性骚扰的无薪实习生明确纳入保护范围。加利福尼亚州也有望在近期实现类似举措。
在薪酬方面，部分欧洲国家特地为实习生修正了法律。2012年，意大利通过劳动法改革，强制要求雇主向实习生每月支付不少于300欧元的报酬，部分地区最低报酬提升至600欧元。西班牙也引进了“培训与学徒制合同”，员工在学习期间将获得仅比正常水平相对较低的工资。
一些企业也开始反思它们的无薪计划。今年8月，加拿大手机公司贝尔移动（Bell Mobility）自动取消了无薪实习项目。一些传媒公司，如《纽约时报》和《大西洋月刊》，开始向曾经的无薪实习生补发工资。而其他一些企业，虽然没有改变无薪实习生的工作现状，但是在撰写招聘广告时更加谨慎，开始避免使用“您将有机会……”之类可能引起争议的煽动性措辞。
这样的改变必然需要更长时间和更多努力。与此同时，推崇无薪实习的雇主们可以先听听美国参議员桑德斯的意见。他给实习生的报酬是每小时10.1美元，“其实并不多，但已经足够让更多人获得实习机会了”。