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当今时代,人力资源管理成为当今管理的重点,随着全球经济一体化、竞争国际化，人力资源成为企业发展的核心,知识拥有者有效工作能力的识别和构成、效率评价、能力发展的职业途径等基本理论问题，构成了人力资源管理的理论体系。文章沿着理论—模式—实践这一主线，以人力资源管理为切入点，在人力资源管理相关理论的指导下，揭示了企业人力资源管理模式的重要性，在此基础上构建了企业人力资源管理模式。