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本文以利益相关者理论为理论基础,站在可持续发展战略高度上,构建了以利益相关者利益最大化为导向的,从财权绩效、人才绩效、联盟绩效、相关绩效、社会环境绩效和其他绩效六大方面十九个利益相关者内在层面入手的,多维的注重企业协调发展的综合性企业绩效评价体系。
利益相关者理论下企业绩效评价指标体系的构建
【摘 要】
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本文以利益相关者理论为理论基础,站在可持续发展战略高度上,构建了以利益相关者利益最大化为导向的,从财权绩效、人才绩效、联盟绩效、相关绩效、社会环境绩效和其他绩效六
【机 构】
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长春市财会人员培训服务中心
【出 处】
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吉林商业高等专科学校学报
【发表日期】
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2007年02期
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