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绩效管理的一个重点是促进员工发现自身不足来不断进行改善。有些组织在绩效考核的过程,不重视绩效考核人员反馈,使绩效考核仅仅成为一种惩罚员工的手段,遮盖了其积极作用的发挥。因国情特殊,我国事业单位被赋予了很多的"中国特色",有的甚至被戏称为"具有政府职能的企业",下面就事业单位绩效管理的问题展开论述,同时提出了相应的解决对策。