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在传统的人力资源管理工作中,人力资源管理部门很难接触到基层业务、基层客户。引入HRBP模式后,企业人力资源管理工作开始全面铺开,与基层业务产生密切交集。本文主要围绕“企业人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式分析”、“企业人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式的应用优势”“企业人力资源工作中存在的问题”“企业人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式的应用策略”“企业人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式的应用原则”这几个方面展开论述,重点结合HRBP模式,分析现代化企业人力资源管理创新路径。