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摘 要：随着我国国有企业改革的不断深入，越来越多的青年职工开始走向工作岗位。对于我国国有企业来时，青年职工不仅是企业发展的动力，更是代表着企业的未来与希望。做好国有企业青年职工的思想政治工作，不仅仅有利于使青年职工全身性的投入工作，更有利于国有企业的进一步改革与发展。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作
国有企业在建设中国特色社会主义、全面实现“两个一百年”进程中发挥着极为重要的作用，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是“企业经济工作与其他一切工作的生命线”。改革开放以后，为了更好的适应我国社会经济的发展要求，我国国有企业的青年职工的思想政治工作也坚持不断创新、与时俱进，也取得了良好的效果。但是进入新世纪以后，由于国有企业改革的不断深化，国有企业的员工成分发生了很大的改变，例如：劳务派遣员工比例增多等。伴随着国有企业职工队伍的不断变化，尤其是现阶段国有企业思想政治教育工作环境的不断变化，如果国有企业要想做好青年职工的思想教育工作，就必须不断创新，增强思想政治工作的针对性、时效性以及感染性。在这些时代背景下，加强对国有企业青年职工的思想政治工作的研究，找到提升我国国有企业青年职工思想政治工作质量的途径就显得尤为迫切了。
一、提高对国有企业青年职工政治教育的认识
在新形势下，我国国有企业要想做好企业员工尤其是青年职工的思想教育工作首先就必须提高对员工思想政治教育工作的认识。具体而言：一是提高国有企业领导对思想政治教育工作的认识，使其充分认识到加强对青年职工思想教育工作对企业与青年职工发展的重要性，从而为青年职工思想政治教育工作的开展提供必要的支持，例如：经费支持、人才支持等；二是提高企业思想政治教育人才对思想政治教育工作的认识，使其认识到企业是极为重视员工尤其是青年职工的思想教育工作，并没有将思想政治工作看成可有可无的工作，进而提高思想政治工作人员的工作积极性与主动性；三是提高企业青年职工对思想政治教育工作的认识，使其可以积极主动的配合思想教育工作的开展。只有这样，思想积极教育工作才能取得实效，为企业与青年职工的发展提供支持与保障。
二、加强青年职工思想政治教育工作队伍建设
做好国有企业思想政治教育离不开一支高素质的思想政治教育工作队伍，这是毋容置疑的。我国国有企业应该要加快建设一支高素质的思想政治教育工作队伍。具体而言：一是落实思想政治教育工作者的社会地位和经济待遇。在国有企业中，要想充分发挥思想政治教育工作者的工作积极性与主动性。一方面是提高其社会地位，使其认识到自身工作对企业发展是极为重要的，不是可有可无的，例如：国有企业可以推行思想政治教育工作者列席业务部门的行政会议等，将思想政治工作与经济工作放在同等重要的位置；另一方面是提高思想政治教育工作者的经济待遇，使其可以与其他同级岗位的员工享有相同的待遇，做到一视同仁；二是加强对思想政治教育工作者的培训力度，不断提高其综合素质。现阶段，国有企业应该思想政治工作者的培训力度，例如：定期组织企业思想政治工作者去大学进修或者请一些专业人才来企业举办讲座等，培训内容除了学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论以外，还需要认真学习社会主义市场经济理论和本企业、本单位的业务知识。这样才能做好企业青年员工的思想政治工作。
三、改进思想教育工作方法
随着我国社会经济的不断发展，我国国有企业中80后、90后员工的数量不断增多。相对于50后、60后、70后员工，80后、90后等青年员工在思维、观念等方面存在着较大的差别，在对80后、90后等青年员工进行思想教育工作时如果还是采用过往传统的思想教育工作方法，其效果是极为有限的，甚至还会引起青年员工的反感。因此，为了在新时期做好国有企业青年职工的思想政治教育工作，就需要不断创新，采用新型的工作方式与方法。具体而言：一是将灌输式教育方式转变为渗透式工作方式。在以往，在国有企业中，进行思想教育工作往往都是将员工集中在一个大会堂，在照本宣科的进行思想教育工作，对于思想活跃的青年职工来说，这种灌输式的教育方式其效果是极为有限。为了可以避免出现这种问题，应该要将灌输式的教育方式转变为渗透式的教育方式，例如：可以多举办一些知识竞赛、多组织员工参观革命圣地、伟人故居等；二是由声势型转变为实效型。在我国很多的国有企业的思想政治工作中，对于青年职工的思想教育工作往往还是以声势型为主，主要体现为喊口号和讲空话等，这样的教育方式很容易会引起青年职工的反感，认为思想政治教育工作是形式主义。为了改变青年职工的这种看法，在思想政治教育工作中应该要提高工作的实效性，例如：在思想教育工作中，教育工作的内容可以多围绕改革、企业发展以及青年职工关心的热点来进行教育，这就远比喊口号和讲空话的效果要好；三是由执行型向自主型转变。由于种种因素的制约，我国国有企业的青年员工对思想政治教育往往都不是很热心，需要企业动员或者采取强制规定才会参与思想政治教育，这就需要我国国企企业不断增强青年职工的主动参与意识，将被动的参与行为转变为自主的行为。
参考文献：
[1]任武.加强企业青年职工思想政治工作[J].大同日报理论专刊，2010（06）.
[2]沈浩洵.企业青年员工思想政治工作问题与对策分析[J].经营管理者，2012（06）.
关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作
国有企业在建设中国特色社会主义、全面实现“两个一百年”进程中发挥着极为重要的作用，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是“企业经济工作与其他一切工作的生命线”。改革开放以后，为了更好的适应我国社会经济的发展要求，我国国有企业的青年职工的思想政治工作也坚持不断创新、与时俱进，也取得了良好的效果。但是进入新世纪以后，由于国有企业改革的不断深化，国有企业的员工成分发生了很大的改变，例如：劳务派遣员工比例增多等。伴随着国有企业职工队伍的不断变化，尤其是现阶段国有企业思想政治教育工作环境的不断变化，如果国有企业要想做好青年职工的思想教育工作，就必须不断创新，增强思想政治工作的针对性、时效性以及感染性。在这些时代背景下，加强对国有企业青年职工的思想政治工作的研究，找到提升我国国有企业青年职工思想政治工作质量的途径就显得尤为迫切了。
一、提高对国有企业青年职工政治教育的认识
在新形势下，我国国有企业要想做好企业员工尤其是青年职工的思想教育工作首先就必须提高对员工思想政治教育工作的认识。具体而言：一是提高国有企业领导对思想政治教育工作的认识，使其充分认识到加强对青年职工思想教育工作对企业与青年职工发展的重要性，从而为青年职工思想政治教育工作的开展提供必要的支持，例如：经费支持、人才支持等；二是提高企业思想政治教育人才对思想政治教育工作的认识，使其认识到企业是极为重视员工尤其是青年职工的思想教育工作，并没有将思想政治工作看成可有可无的工作，进而提高思想政治工作人员的工作积极性与主动性；三是提高企业青年职工对思想政治教育工作的认识，使其可以积极主动的配合思想教育工作的开展。只有这样，思想积极教育工作才能取得实效，为企业与青年职工的发展提供支持与保障。
二、加强青年职工思想政治教育工作队伍建设
做好国有企业思想政治教育离不开一支高素质的思想政治教育工作队伍，这是毋容置疑的。我国国有企业应该要加快建设一支高素质的思想政治教育工作队伍。具体而言：一是落实思想政治教育工作者的社会地位和经济待遇。在国有企业中，要想充分发挥思想政治教育工作者的工作积极性与主动性。一方面是提高其社会地位，使其认识到自身工作对企业发展是极为重要的，不是可有可无的，例如：国有企业可以推行思想政治教育工作者列席业务部门的行政会议等，将思想政治工作与经济工作放在同等重要的位置；另一方面是提高思想政治教育工作者的经济待遇，使其可以与其他同级岗位的员工享有相同的待遇，做到一视同仁；二是加强对思想政治教育工作者的培训力度，不断提高其综合素质。现阶段，国有企业应该思想政治工作者的培训力度，例如：定期组织企业思想政治工作者去大学进修或者请一些专业人才来企业举办讲座等，培训内容除了学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论以外，还需要认真学习社会主义市场经济理论和本企业、本单位的业务知识。这样才能做好企业青年员工的思想政治工作。
三、改进思想教育工作方法
随着我国社会经济的不断发展，我国国有企业中80后、90后员工的数量不断增多。相对于50后、60后、70后员工，80后、90后等青年员工在思维、观念等方面存在着较大的差别，在对80后、90后等青年员工进行思想教育工作时如果还是采用过往传统的思想教育工作方法，其效果是极为有限的，甚至还会引起青年员工的反感。因此，为了在新时期做好国有企业青年职工的思想政治教育工作，就需要不断创新，采用新型的工作方式与方法。具体而言：一是将灌输式教育方式转变为渗透式工作方式。在以往，在国有企业中，进行思想教育工作往往都是将员工集中在一个大会堂，在照本宣科的进行思想教育工作，对于思想活跃的青年职工来说，这种灌输式的教育方式其效果是极为有限。为了可以避免出现这种问题，应该要将灌输式的教育方式转变为渗透式的教育方式，例如：可以多举办一些知识竞赛、多组织员工参观革命圣地、伟人故居等；二是由声势型转变为实效型。在我国很多的国有企业的思想政治工作中，对于青年职工的思想教育工作往往还是以声势型为主，主要体现为喊口号和讲空话等，这样的教育方式很容易会引起青年职工的反感，认为思想政治教育工作是形式主义。为了改变青年职工的这种看法，在思想政治教育工作中应该要提高工作的实效性，例如：在思想教育工作中，教育工作的内容可以多围绕改革、企业发展以及青年职工关心的热点来进行教育，这就远比喊口号和讲空话的效果要好；三是由执行型向自主型转变。由于种种因素的制约，我国国有企业的青年员工对思想政治教育往往都不是很热心，需要企业动员或者采取强制规定才会参与思想政治教育，这就需要我国国企企业不断增强青年职工的主动参与意识，将被动的参与行为转变为自主的行为。
参考文献：
[1]任武.加强企业青年职工思想政治工作[J].大同日报理论专刊，2010（06）.
[2]沈浩洵.企业青年员工思想政治工作问题与对策分析[J].经营管理者，2012（06）.