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传统企业单通道的职业发展方式，导致人才向主管积聚，不利于专业人才的成长。扬帆集团有限公司的职位管理和多通道晋升制度，突破了人才单向发展的瓶颈，达到吸引优秀人才、培养关键人才、留住核心人才的目的。
造船企业职位管理及多通道职业发展体系的研究——以扬帆集团有限公司为例
【摘 要】
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传统企业单通道的职业发展方式，导致人才向主管积聚，不利于专业人才的成长。扬帆集团有限公司的职位管理和多通道晋升制度，突破了人才单向发展的瓶颈，达到吸引优秀人才、培养关键
【机 构】
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扬帆集团有限公司
【出 处】
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武汉船舶职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年3期
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