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虽说公司不比学校，每年都要组织文艺汇演，但是恰逢喜庆的日子，公司做东，老板请客，排练个节目让大家在年末热闹热闹，也是每个部门躲不过的责任。这上台表演里的学问可就大了，虽说不能在考核里加分，但是却能帮你在领导心里加分，如果有这种机会，可千万不要因为害羞胆怯而却步，因为这种机会一年可是只有一次啊！
平时不争不抢 关键时刻顶上
霍依然去年10月才到新杂志社上班，还没来得及跟同事打成一片，公司就开始筹备年会了。虽然在以前的公司，她一直是年会节目表演环节的热门人物，但想到自己刚到新环境，对公司的人际关系和很多规矩都还不太熟悉，又怕争抢着参加表演节目让别人说自己假积极，于是在行政统计年会节目时，原本多才多艺的霍依然却不动声色。
由于办公室紧挨着，霍依然和同样新到公司没多久的行政小娟熟悉得最快，俩人关系不错，经常一起吃午饭。这天午饭时间，小娟愁眉苦脸地开始抱怨，说年会节目数量、质量都不过关，不知道是不是年底有各种刊物要赶周期，大家都忙的缘故，原本以为媒体人都活泼多创意，可哪知节目竟然毫无新意。出于对小娟的关心，霍依然多问了两句，原来登记在案的节目无非就是唱歌跳舞，光听着就很无趣，更别说现场看了。于是霍依然心里打定了注意。
这天下午，霍依然来到行政经理的办公室，毛遂自荐表示要申报一个与众不同的年会节目，并把自己的节目大概介绍了一下，听完她的想法，行政经理紧皱的眉头一下子就舒展开了，并嘱咐霍依然，一定要好好准备，有什么需要部门协助的尽管提出来。
让领导和员工同台
自告奋勇当然就不能丢人，霍依然开始为自己的节目做准备。先是说动了办公室的其他4位同事跟她一起进行表演，接下来就开始制作服装，因为这次她要表演的是“怀旧Cosplay”。考虑到办公室里多是80后，所以她精心挑选了几个卡通游戏人物：超级玛丽、春丽、机器猫、圣斗士、美少女战士月野兔和《灌篮高手》里的樱木花道。但这个表演并不是简单地进行Cosplay，而是用道具搭成相关游戏的操作界面，让不同角色做出属于自己角色的经典动作。为了能让节目有更好的效果，霍依然专门找了自己的部门老大，说服他参加此次Cosplay表演。这样既满足了大家猎奇的心态，又脱离了一般节目的枯燥无味，还让霍依然的部门老总对她刮目相看。
当天的表演效果自然不用说，从观众的反应就不难判断他们的节目绝对是全场的焦点，而老总反串出演的美少女战士月野兔从一出场就让大家捧腹大笑。
年会当天，部门老总专门邀请霍依然坐在一起喝了一杯，最后散场还特意嘱咐她，明年一定还要有新的创意，把年会的节目质量好好提高提高。
重要的都在表演之后
经此一役，霍依然可说是一战成名，一下成了公司里的名人。平时在办公楼里相遇，即使是她不认识的别部门的同事，也会跟她打招呼：“这不是超级玛丽吗？”于是，理所当然，到了今年，公司年会的表演环节，大家就像期待春晚上的赵本山小品一样，开始期待霍依然的表演。而行政也早早就跟霍依然打好了招呼，让她除了自己准备节目，最好也能帮其他部门出些点子。
霍依然没有想到，一次小小的表演竟然让她受益良多。作为一个新人，年会之后，她在短短一个月时间内就跟周围同事熟悉起来，因为大家见面有可聊的话题，比如“我以前打超级玛丽可以带着10几条命通关哦”，或者“其实不管怎么样我还是更喜欢流川枫一些”。而来自行政的“关怀”更是渗透在工作的每个细节里，部门发什么福利，她总能先知道，需要交什么烦人的例行报告，因为采访而耽误了时间，也不会被大加催促，要到行政办个证明查个工资什么的，更是方便快捷，省心省力。当然，霍依然都很谨慎地不在同事面前露出任何得意的神色，反而处处表现出一个新人的姿态，对所有老同事都老师前老师后地称呼着，有什么事都赶着去做，并且尽可能不提任何关于去年年会表演的事情，以免让人觉得过于招摇。
今年的年会该表演什么节目，霍依然已经心里有数，但是她决定先暂时保密，到时才能给人惊喜。而她更清楚的是，表演毕竟只是表演，既可以让你一战成名，也就可以让你身败名裂，真正关键的，是表演背后和表演之后的那些东西。
年会上什么节目最讨巧？
1.高管秀
所谓高管秀，就是类似于前面故事中提到的这种操作模式，让公司的高层管理团队在年会上大展拳脚。每天都见面的同事之间表演节目确实是没有什么创新和吸引力，绝大部分企业都在高管秀上大做文章，以期待年会达到更好的效果。之所以产生这种效果，其实原因很简单，首先打破了身份局限，满足了员工们窥视高层生活的欲望，其次也缓解了管理者与被管理者之间的“矛盾”，拉近感情距离。
2.舞蹈秀
曾经有一个公司年会上的男子集体舞轰动一时，男员工们穿着整齐，但是舞蹈却笑料百出，时而做出女人味十足的动作，时而又模仿一些网络当红的舞蹈动作，这种舞蹈秀是剑走偏锋，其实正规训练，服饰精美的舞蹈节目也是不错的选择。女员工多选择后者，男员工的集体舞想要出彩就要走前者的路子。
3.改电影
电影秀可以是由员工亲自剪辑的画面改编为与公司有关的短片，或者用有趣的话来串联一些经典搞笑的电影画面，由员工们重新配音，这个形式可以让大家自由发挥创意，还可以很好地搞活气氛。
平时不争不抢 关键时刻顶上
霍依然去年10月才到新杂志社上班，还没来得及跟同事打成一片，公司就开始筹备年会了。虽然在以前的公司，她一直是年会节目表演环节的热门人物，但想到自己刚到新环境，对公司的人际关系和很多规矩都还不太熟悉，又怕争抢着参加表演节目让别人说自己假积极，于是在行政统计年会节目时，原本多才多艺的霍依然却不动声色。
由于办公室紧挨着，霍依然和同样新到公司没多久的行政小娟熟悉得最快，俩人关系不错，经常一起吃午饭。这天午饭时间，小娟愁眉苦脸地开始抱怨，说年会节目数量、质量都不过关，不知道是不是年底有各种刊物要赶周期，大家都忙的缘故，原本以为媒体人都活泼多创意，可哪知节目竟然毫无新意。出于对小娟的关心，霍依然多问了两句，原来登记在案的节目无非就是唱歌跳舞，光听着就很无趣，更别说现场看了。于是霍依然心里打定了注意。
这天下午，霍依然来到行政经理的办公室，毛遂自荐表示要申报一个与众不同的年会节目，并把自己的节目大概介绍了一下，听完她的想法，行政经理紧皱的眉头一下子就舒展开了，并嘱咐霍依然，一定要好好准备，有什么需要部门协助的尽管提出来。
让领导和员工同台
自告奋勇当然就不能丢人，霍依然开始为自己的节目做准备。先是说动了办公室的其他4位同事跟她一起进行表演，接下来就开始制作服装，因为这次她要表演的是“怀旧Cosplay”。考虑到办公室里多是80后，所以她精心挑选了几个卡通游戏人物：超级玛丽、春丽、机器猫、圣斗士、美少女战士月野兔和《灌篮高手》里的樱木花道。但这个表演并不是简单地进行Cosplay，而是用道具搭成相关游戏的操作界面，让不同角色做出属于自己角色的经典动作。为了能让节目有更好的效果，霍依然专门找了自己的部门老大，说服他参加此次Cosplay表演。这样既满足了大家猎奇的心态，又脱离了一般节目的枯燥无味，还让霍依然的部门老总对她刮目相看。
当天的表演效果自然不用说，从观众的反应就不难判断他们的节目绝对是全场的焦点，而老总反串出演的美少女战士月野兔从一出场就让大家捧腹大笑。
年会当天，部门老总专门邀请霍依然坐在一起喝了一杯，最后散场还特意嘱咐她，明年一定还要有新的创意，把年会的节目质量好好提高提高。
重要的都在表演之后
经此一役，霍依然可说是一战成名，一下成了公司里的名人。平时在办公楼里相遇，即使是她不认识的别部门的同事，也会跟她打招呼：“这不是超级玛丽吗？”于是，理所当然，到了今年，公司年会的表演环节，大家就像期待春晚上的赵本山小品一样，开始期待霍依然的表演。而行政也早早就跟霍依然打好了招呼，让她除了自己准备节目，最好也能帮其他部门出些点子。
霍依然没有想到，一次小小的表演竟然让她受益良多。作为一个新人，年会之后，她在短短一个月时间内就跟周围同事熟悉起来，因为大家见面有可聊的话题，比如“我以前打超级玛丽可以带着10几条命通关哦”，或者“其实不管怎么样我还是更喜欢流川枫一些”。而来自行政的“关怀”更是渗透在工作的每个细节里，部门发什么福利，她总能先知道，需要交什么烦人的例行报告，因为采访而耽误了时间，也不会被大加催促，要到行政办个证明查个工资什么的，更是方便快捷，省心省力。当然，霍依然都很谨慎地不在同事面前露出任何得意的神色，反而处处表现出一个新人的姿态，对所有老同事都老师前老师后地称呼着，有什么事都赶着去做，并且尽可能不提任何关于去年年会表演的事情，以免让人觉得过于招摇。
今年的年会该表演什么节目，霍依然已经心里有数，但是她决定先暂时保密，到时才能给人惊喜。而她更清楚的是，表演毕竟只是表演，既可以让你一战成名，也就可以让你身败名裂，真正关键的，是表演背后和表演之后的那些东西。
年会上什么节目最讨巧？
1.高管秀
所谓高管秀，就是类似于前面故事中提到的这种操作模式，让公司的高层管理团队在年会上大展拳脚。每天都见面的同事之间表演节目确实是没有什么创新和吸引力，绝大部分企业都在高管秀上大做文章，以期待年会达到更好的效果。之所以产生这种效果，其实原因很简单，首先打破了身份局限，满足了员工们窥视高层生活的欲望，其次也缓解了管理者与被管理者之间的“矛盾”，拉近感情距离。
2.舞蹈秀
曾经有一个公司年会上的男子集体舞轰动一时，男员工们穿着整齐，但是舞蹈却笑料百出，时而做出女人味十足的动作，时而又模仿一些网络当红的舞蹈动作，这种舞蹈秀是剑走偏锋，其实正规训练，服饰精美的舞蹈节目也是不错的选择。女员工多选择后者，男员工的集体舞想要出彩就要走前者的路子。
3.改电影
电影秀可以是由员工亲自剪辑的画面改编为与公司有关的短片，或者用有趣的话来串联一些经典搞笑的电影画面，由员工们重新配音，这个形式可以让大家自由发挥创意，还可以很好地搞活气氛。