【摘 要】
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劳动规章是企业实行劳动管理的重要依据.在新的劳动立法背景下,为了达到惩处的目的和防范劳动争议的产生,惩处条款中惩处实体要件和惩处程序要件都要合法、合理.实体要件合法
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劳动规章是企业实行劳动管理的重要依据.在新的劳动立法背景下,为了达到惩处的目的和防范劳动争议的产生,惩处条款中惩处实体要件和惩处程序要件都要合法、合理.实体要件合法要求惩处事实清楚、惩处证据确凿、惩处适用得当.程序要件合法要求协商公示、审查报送、执行告知.惩处条款的合理标准要求根据企业所在的行业状况和管理实际,力求做到共性与个性结合、刚性与柔性结合、定量与定性结合.
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