人才是医疗机构竞争的首要资源,同时又是医疗机构能够实现可持续发展的重要保障.在医院的人力资源开发工作中,涵盖了人力资源规划、培训和引进以及人才的薪酬绩效等一系列劳动关系的管理,对于用人单位来说,只有全面做好“人力资源”的记录工作,方可以对“人才”进行综合评估,与此同时,也可以为人力资源管理提供既定的管理依据.医院的人力资源管理工作与人事档案管理工作之间存在一定的联系,所以,做好医院的人力资源档案信息管理工作很重要.人事档案属于医院人力资源管理工作的重要部分,它实时记录了广大医务工作者包括德、能、勤、绩、廉在内的各种表现信息,也是医院了解人才、选拔人才和重用人才的重要依据.因此,严格做好医院内部的人事档案管理,无论是对于医院的人力资源管理开发还是对于人力资源的配置均起到了很重要的影响作用.本文就医院人事档案管理对人力资源开发的作用问题进行讨论,提出几点思考,仅供参考.