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晚上一起吃饭？”
“不行啊，要加班。”
“双休日要去哪里玩？”“哪都不能去，加班呢！”
职场上的“红舞鞋”何时才能歇一歇？
效益决定“闲暇”或“加班”
当下，“加班”是身处现代社会的人们推掉“闲暇娱乐”，无缘“游山玩水”最为普遍、最被接受、最令人无言以对的理由。据调查，在北京、重庆等地，近8成上班族不能按时下班，只有2成职场人士真正享受着8小时工作制。
“像我们在设计单位工作的人，长时间加班画图纸是家常便饭，晚上八九点钟单位里人还很多”。在重庆市规划院工作的一位普通员工告诉记者，“其实单位并没有要求员工加班，但手里的活干不完，不得不加班。”
“尤其是在外企，是把一个人当3个人来用。事实上在外企不可能不加班，因为分配给员工的工作量，往往会比员工能完成的稍多一点，这样让员工始终感觉到工作的压力。其实在外企真正比较累的是中层经理，他们加班最多”。IBM大中华区职业教育部高级经理屈中华表示，外企一般不会强制性加班，加班主要是由两个原因造成的：一是短期项目需要加班加点做出来，二是有些人因为能力问题完不成任务。
中国社会科学院经济学博士管清友认为，员工们在8小时之外选择“闲暇”抑或“加班”，完全是由效益决定的。“高收入人群的单位时间内的收入很高，所以他们的闲暇成本也就很高，在精力还能支持的前提下，他们自然会选择加班。反之，如果加班带不来任何效益上的改变，就很少会有人主动加班”。
北京市统计局城调队前不久对北京市2000名城市居民工作日加班加点时间调查资料显示：在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟。31岁到35岁的上班族工作日加班时间最长，每天人均67.4分钟。而从职业看，个体户工作日加班时间最长，每天人均118.4分钟，其次是科研人员为91.1分钟。
另类“加班”：取悦领导
“其实我不清楚这算不算加班，因为我们通常会玩会QQ游戏、干一会儿活，再看看网络小说，都是穿插着进行的。”今年26岁的戴悦做电视工作，他说，可以肯定这无形中增加了在单位的时间，“但领导看见挺高兴，觉得我们工作积极性高。”记者在采访中发现，对于一些外地员工，如果没有建立家庭，又没活动安排时，绝大部分会选择滞留在办公室一两个小时。
另外，记者还发现，由于下班时间道路拥堵的情况日益严重，上班族们选择离开单位的时间也在顺延。在网站工作的王先生表示，单位的中层以上领导一般都是开车上下班，交通拥堵延迟了他们下班的时间，“都在一个大屋办公，‘头’还没走，我们不好走那么早吧，所以会干一点活，加会儿班，当然也会打打电话、打打游戏”。
有网友在网上发帖认为，加班极具传染性。“试想，应该下班了，但同事们或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有点觉悟的人，怎能扬长而去？于是，要下班了，大家都耗着，谁也不愿意迈出第一步。节假日呢，干脆也去办公室度过，哪怕是在那里打扑克呢，也会落得‘爱班如家’的美誉”。
“我刚毕业去公司上班时，下午6时下班时间一到，我就冲出门去，结果主管和所有同事都惊讶地看着我，没见过我这么准时下班的。”在音像制作公司上班的李小姐告诉记者，后来她发现下班后继续在公司“加班”一小时是一种约定俗成的行为准则。“这样的加班是没有钱的，是否在真的干活没人在意，但走得早领导就会有些不高兴”。
“在日本企业加班是经常性的，社长不走，员工也不会走，这是一种潜规则。”中国社会科学院经济学博士管清友认为，目前中国的企业也逐渐形成这种潜规则：“很多国有单位是通过工作时间来考量员工的工作努力程度，而不是工作量，这就导致了一个普遍现象：很多本来一两天就可以完成的工作往往要拖延一个多星期。”
事业为重
近几年，北京蹦出了新词叫“北大荒”，意指“身在北京、大龄、荒着未嫁”的女性白领。单身的李小姐在外企当高级经理，经常忙得“脚不沾地、暗无天日”，“根本就没有那么多时间和心情谈恋爱”。已经有了家庭的免不了常常为“家”揪心。莫女士是天威广告媒介顾问，要经常性地加班赶项目。一次，四岁的儿子给她打电话，说：“妈妈，你再不回来，我就变成一阵风飞走了。”
重庆市社科院社会学所副所长孙元明研究员认为，现在的上班一族都不可避免地要陷入工作与家庭的矛盾之中。“现代社会，女性要获得成功，往往要付出比男性更多的努力，所以很多事业有成的女性，在一定程度是以牺牲家庭或感情为代价。而男性虽然是为家庭在外打拼，但往往也因此忽视了对家庭的关怀。”
有专家评论认为，目前在中国，忘我工作的人一般都会受到社会的尊重和支持，在这种“过劳”为“模”的价值观支配下，若是你严格恪守着8小时工作制，可能会被周围的人认为“没有出息”。
职场上不能停歇的“红舞鞋”正让8小时工作制尴尬。据介绍，8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的，它保证了人们的身心健康。管清友博士认为合理搭配工作和休闲时间是“工作”的最基本的要求，因此，千万不要让8小时工作制越走越远。
编辑：卢劲杉
“不行啊，要加班。”
“双休日要去哪里玩？”“哪都不能去，加班呢！”
职场上的“红舞鞋”何时才能歇一歇？
效益决定“闲暇”或“加班”
当下，“加班”是身处现代社会的人们推掉“闲暇娱乐”，无缘“游山玩水”最为普遍、最被接受、最令人无言以对的理由。据调查，在北京、重庆等地，近8成上班族不能按时下班，只有2成职场人士真正享受着8小时工作制。
“像我们在设计单位工作的人，长时间加班画图纸是家常便饭，晚上八九点钟单位里人还很多”。在重庆市规划院工作的一位普通员工告诉记者，“其实单位并没有要求员工加班，但手里的活干不完，不得不加班。”
“尤其是在外企，是把一个人当3个人来用。事实上在外企不可能不加班，因为分配给员工的工作量，往往会比员工能完成的稍多一点，这样让员工始终感觉到工作的压力。其实在外企真正比较累的是中层经理，他们加班最多”。IBM大中华区职业教育部高级经理屈中华表示，外企一般不会强制性加班，加班主要是由两个原因造成的：一是短期项目需要加班加点做出来，二是有些人因为能力问题完不成任务。
中国社会科学院经济学博士管清友认为，员工们在8小时之外选择“闲暇”抑或“加班”，完全是由效益决定的。“高收入人群的单位时间内的收入很高，所以他们的闲暇成本也就很高，在精力还能支持的前提下，他们自然会选择加班。反之，如果加班带不来任何效益上的改变，就很少会有人主动加班”。
北京市统计局城调队前不久对北京市2000名城市居民工作日加班加点时间调查资料显示：在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟。31岁到35岁的上班族工作日加班时间最长，每天人均67.4分钟。而从职业看，个体户工作日加班时间最长，每天人均118.4分钟，其次是科研人员为91.1分钟。
另类“加班”：取悦领导
“其实我不清楚这算不算加班，因为我们通常会玩会QQ游戏、干一会儿活，再看看网络小说，都是穿插着进行的。”今年26岁的戴悦做电视工作，他说，可以肯定这无形中增加了在单位的时间，“但领导看见挺高兴，觉得我们工作积极性高。”记者在采访中发现，对于一些外地员工，如果没有建立家庭，又没活动安排时，绝大部分会选择滞留在办公室一两个小时。
另外，记者还发现，由于下班时间道路拥堵的情况日益严重，上班族们选择离开单位的时间也在顺延。在网站工作的王先生表示，单位的中层以上领导一般都是开车上下班，交通拥堵延迟了他们下班的时间，“都在一个大屋办公，‘头’还没走，我们不好走那么早吧，所以会干一点活，加会儿班，当然也会打打电话、打打游戏”。
有网友在网上发帖认为，加班极具传染性。“试想，应该下班了，但同事们或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有点觉悟的人，怎能扬长而去？于是，要下班了，大家都耗着，谁也不愿意迈出第一步。节假日呢，干脆也去办公室度过，哪怕是在那里打扑克呢，也会落得‘爱班如家’的美誉”。
“我刚毕业去公司上班时，下午6时下班时间一到，我就冲出门去，结果主管和所有同事都惊讶地看着我，没见过我这么准时下班的。”在音像制作公司上班的李小姐告诉记者，后来她发现下班后继续在公司“加班”一小时是一种约定俗成的行为准则。“这样的加班是没有钱的，是否在真的干活没人在意，但走得早领导就会有些不高兴”。
“在日本企业加班是经常性的，社长不走，员工也不会走，这是一种潜规则。”中国社会科学院经济学博士管清友认为，目前中国的企业也逐渐形成这种潜规则：“很多国有单位是通过工作时间来考量员工的工作努力程度，而不是工作量，这就导致了一个普遍现象：很多本来一两天就可以完成的工作往往要拖延一个多星期。”
事业为重
近几年，北京蹦出了新词叫“北大荒”，意指“身在北京、大龄、荒着未嫁”的女性白领。单身的李小姐在外企当高级经理，经常忙得“脚不沾地、暗无天日”，“根本就没有那么多时间和心情谈恋爱”。已经有了家庭的免不了常常为“家”揪心。莫女士是天威广告媒介顾问，要经常性地加班赶项目。一次，四岁的儿子给她打电话，说：“妈妈，你再不回来，我就变成一阵风飞走了。”
重庆市社科院社会学所副所长孙元明研究员认为，现在的上班一族都不可避免地要陷入工作与家庭的矛盾之中。“现代社会，女性要获得成功，往往要付出比男性更多的努力，所以很多事业有成的女性，在一定程度是以牺牲家庭或感情为代价。而男性虽然是为家庭在外打拼，但往往也因此忽视了对家庭的关怀。”
有专家评论认为，目前在中国，忘我工作的人一般都会受到社会的尊重和支持，在这种“过劳”为“模”的价值观支配下，若是你严格恪守着8小时工作制，可能会被周围的人认为“没有出息”。
职场上不能停歇的“红舞鞋”正让8小时工作制尴尬。据介绍，8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的，它保证了人们的身心健康。管清友博士认为合理搭配工作和休闲时间是“工作”的最基本的要求，因此，千万不要让8小时工作制越走越远。
编辑：卢劲杉