【摘 要】
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国内外学者通过研究，认为人力资源管理对经济增长的贡献主要有替代、引致、放大和外溢等效应，从而直接提高劳动生产率，间接增加了经济产出。为了对人力资源管理（HRM）的作用有一个
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国内外学者通过研究，认为人力资源管理对经济增长的贡献主要有替代、引致、放大和外溢等效应，从而直接提高劳动生产率，间接增加了经济产出。为了对人力资源管理（HRM）的作用有一个全面认识，同时也为了对经济增长相关因素的全面了解，需要对人力资源管理活动在经济增长中的共享率进行准确测定。文章在人力资源管理效率函数基础上，构建了人力资源管理对经济增长的贡献率理论性模型，为搜集经济数据，进行实践论证的深入研究奠定了基础。
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