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通过盘点M公司新冠肺炎疫情背景下所实施的一系列人力资源弹性管理办法及成效,结合文献调研,本文提出新形势下企业采用人力资源弹性管理策略所需关注和思考的要点,以期为民营中小企业应对突发事件及后疫情时代的虚拟办公环境建言献策.
基于突发事件应对的民营中小企业人力资源弹性管理策略研究r——以M公司疫情背景下人力资源管理对策为例
【摘 要】
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通过盘点M公司新冠肺炎疫情背景下所实施的一系列人力资源弹性管理办法及成效,结合文献调研,本文提出新形势下企业采用人力资源弹性管理策略所需关注和思考的要点,以期为民营
【机 构】
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中国人民大学心理学系,北京 100872
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2020年17期
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