【摘 要】
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研究者、管理者一直都十分注意薪酬领域的动向,因为其关乎企业发展的命脉,薪酬对于企业的杠杆作用,经营者们的认知是一致的,如何让薪酬效益最大化科学艺术的使用薪酬是每位经
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研究者、管理者一直都十分注意薪酬领域的动向,因为其关乎企业发展的命脉,薪酬对于企业的杠杆作用,经营者们的认知是一致的,如何让薪酬效益最大化科学艺术的使用薪酬是每位经营者、管理者所关注的焦点.薪酬领域是动态的不是静态的,如何把握,对薪酬管理者永远是常变常新的课题.薪酬的科学性是无止境的,制约因素也是多方面的,怎样实现薪酬效益的最大化,变传统的薪酬买辛苦为现代的薪酬买聪明呢?笔者从认识薪酬是综合激励艺术实施的前提,认清薪酬现状是综合激励艺术实施的保障,认知综合激励艺术的过程点滴,三个方面进行了诠释.
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