【摘 要】
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薪酬是企业中重要的部分之一,更是企业员工及管理者最关注的问题,科学合理的薪酬制度不仅能帮助企业吸引、留住和激励人才,还能使员工形成对企业的认可感和忠诚度;尤其对于由
【机 构】
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薪酬是企业中重要的部分之一,更是企业员工及管理者最关注的问题,科学合理的薪酬制度不仅能帮助企业吸引、留住和激励人才,还能使员工形成对企业的认可感和忠诚度;尤其对于由国有央企控股的上市公司而言,传统的薪酬管理制度在不断变化的社会环境和特殊的企业性质条件下衍生出一些新的问题.如何解决这些问题,建立更具适应性的薪酬管理体系,是一个值得关注的问题.基于此,本文主要探讨国有企业薪酬保障管理.
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