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随着市场化进程的加剧，企业之间的市场竞争越来越激烈。人力资源是企业发展的基础与关键，为了促进企业的健康稳定发展，企业内部必须构建科学合理的绩效管理体系，提升绩效考核的有效性。燃气企业是保障民生、促进社会发展的基础性行业。为适应新形势下市场经济的发展，燃气企业内部管理工作也要不断创新，与时俱进。绩效管理作为现代燃气企业管理的重要手段，能帮助燃气企业提高人力资源管理水平，提高员工工作积极性。基于此，文章探讨分析了燃气企业绩效管理体系构建路径，以供参考。