前段时间，我的同事娜娜因琐事与老公拌了几句嘴，情绪低落。偏偏她上课时有两个男生进教室晚了几分钟，娜娜大怒，把他们骂了一顿。期间，有名学生试图解释，可娜娜压根儿听不进，还说他顶嘴，并责令他们放学后写检讨。下课后，娜娜接到学校图书馆管理员赵姐的电话，请娜娜表扬今天迟到的两位学生。原来，课间他们看到赵姐在搬书，便主动去帮忙，一直搬到上课才匆忙跑回教室。既然这
　　样，可不能冤枉孩子，娜娜立刻把两名学生叫来，当面向他们道歉。孩子们原谅了她，不过，他们做完好事后的愉快心情却没能再找回来。
　　认错归认错，娜娜这坏毛病依然没改。她心情好时，全班同学都一身轻松；她心情不好时，大家则胆战心惊，因为不知道这枚“不定时炸弹”何时爆炸。时间久了，家长们知道了这种情况，就去校长那里反映。一天，娜娜一脸郁闷地找到我，说她其实很爱学生们的，甚至愿意周末免费给他们辅导功课，只不过心情不好时控制不住情绪，可为什么学生不感恩、家长不领情，为这点小事还去找校长呢？我说：“这是两码事啊。课余时间帮助学生，是你品德高尚；工作时间态度端正，可是你的责任哦。上课怎么能带入个人情绪呢！”听我这么说，娜娜便不说话了。
　　说起来，娜娜并不是个例。许多女性都会或多或少把个人情绪带入工作中，高兴时工作情绪高，烦恼时工作情绪低。可女性忘记了，职场并不是家，进了单位就应该尽快调整为“工作模式”。比如，我的好朋友詹妮就因为模式不清，在工作时玩走神犯下大错。詹妮在一家公司做副主管，业务能力很强，上司对她
　　青睐有加。可詹妮是不折不扣的电视剧迷，经常把热播剧下到自己的苹果手机上，工作不忙时就捧着手机看。我听说后劝她要注意场合，工作时间看电视是大忌。可她总是不以为然：“不就是打发时间嘛！又没耽误工作，怕什么！”一天，她正津津有味地看热播剧《大丈夫》时，来了一笔大业务。詹妮立刻放下手机，扑到电脑前忙活起来。可人虽然在那儿，脑子却还停留在电视剧上，不知不觉便走了神。詹妮走神的结果是弄错了一个特别重要的数据，给公司造成了几万元的损失。上司盛怒之下给她开了一个大罚单，还让她在例会上作检讨。给公司造成损失、被罚钱还要做检讨，还不知道会不会影响年底升职……看着这“蝴蝶效应”，詹妮的肠子都悔青了。可是，这又能怪谁呢？
　　在职场中，工作就是我们的重心，出差也不可以敷衍了事。这不，我表妹晓晓和几个同事去上海出差学习，别人都特别重视，把它当作学习充电的机会，晓晓却把重心放在了购物上，三天两头旷课去购物，什么高级服装、名牌包包，宾馆的桌子上、柜子里都是她的“战利品”。用她的话说：“出差嘛，就是出来放松的，让自己那么辛苦干什
　　么！”即便偶尔不旷课，她的“学习”常态是接打电话，因为她得“遥控”在家的老公如何照顾三岁的儿子啊！出差归来，别人很快就把新学的内容用到了工作中，晓晓却依然什么都不会，被领导不点名地批评：“有些同志，把出去学习当成游玩，我们这里可不是旅游公司！”傻了眼的她终于意识到，把“私人模式”混入“工作模式”，对工作的影响是多么严重！
　　女人进入职场，就不再是单纯的女人，而是一个中性的社会人。在家里，女人可以一心多用，干家务、伺候丈夫、照顾孩子都不耽误，但在职场上，对不起，请调整状态，设置为“工作模式”！