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【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1004—7484（2013）10—0808—01
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是确保实现各项任务的重要保证。随着改革开放的深入，中西文化的交汇日益增多，各种信息的传递、利益调整的力度日益加快，对医院职工的思想观念、价值取向、行为方式都带来深刻影响。以人为本，解放思想，与时俱进，分析职工的思想动态，关心职工的全面发展，关心职工的工作进步、生活质量和切身利益，改进和创新思想政治工作是新时期对做好思想政治工作的根本要求。
1加强学习教育和培训，不断提高职工的思想政治素质
职工学习、教育和培训是做好思想工作的前提。要定期对职
工进行十八大、社会主义核心价值体系、医院管理、医德医风和廉洁警示教育的培训，培养职工爱岗敬业、爱院如家的理念、加强对职工的全局观念、求实作风、奉献精神以及主人翁和使命感的教育，以提高职工的思想觉悟、业务素质和服务水平。坚持经常性的医院文化、人生观、价值观和理想信念教育，指导员工的思想和行动，引导职工关心医院的改革、发展和稳定，积极为医院的发展献计献策，为建立高素质的职工队伍打下了基础。
2 正确引导职工的进取精神，为其健康成长创造条件
职工的进取精神在很大程度上来源于利益的驱动和部分青年职工的自我价值实现的心理需求，如果仅靠这些是难以维持长久的。因此，我们既要利用好物质利益驱动机制，同时还要加大思想政治工作正面导向力度，在解决好奋斗目标、奋斗目的，成功与失败，个体与群体的关系的同时，还要针对职工的某些担心和疑虑，释疑解惑，达到统一思想的目的，在政策上、制度上、氛围上为职工的健康成长创造条件，使广大职工保持一个良好的心理素质和心态。
3 以人为本，关心职工生活，创造良好的民主氛围
现代医院管理，实质上是以人为本的管理，它要求最大限度地发挥人的主观能动性，保证医院各项活动优质高效地开展。因此，作为新形势下的医院的思想政治工作，其目标就是充分调动职工的积极性，使其自觉地投身到医院的改革发展中，这就需要思想政治工作者加强自身的学习提高，不断完善自己，使自己的思想情感贴近现实，贴近职工，关心职工的生活，丰富职工的文体活动，改善职工的生活条件，激发职工的工作热情，实现思想政治工作者和职工思想产生共鸣，使职工亲身感受到党的关怀和组织的温暖，提高了职工的凝聚力和向心力。
4 以点带面，以先进典型带领和影响身边的群众
身教重于言教，坐而論不如起而行，思想政治工作的有效性取决于领导干部自身行为的示范性，领导干部只有不断加强思想道德修养，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，廉洁自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、说服力，才能影响并带领身边的群众，为医院的发展做出应有的贡献。发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范带头作用，积极围绕医院的发展和患者的需求开展工作，及时掌握职工的思想状况，倾听呼声，解惑释疑，化解矛盾，带动身边的群众，使他们在各个岗位上创先争优，不断提高医疗和护理质量，更好的为患者服务。做好党员和积极分子的培训教育，坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，做好党员发展工作，把一大批先进先进和优秀的人才吸收到党组织中来，发挥和保持共产党员的先进性，从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，为建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良，有理想、守纪律、有战斗力的职工队伍，提供有力的政治保障。
5 确立集体主义的价值取向，做好改革中的利益协调
物质利益是职工的价值追求、价值目标的内驱力，是由商品经济的客观性决定的，我们既不可过分强调或夸大它的作用。在物质利益的过程中，我们既不可否定等价交换的原则，又不能完全依据于这一原则。要根据职工个人业务水平、工作的数量和质量，进行工作目标考核，保证公开性、公平性、公正性，促使个人能力和才华的尽情发挥；要教育职工树立正确的物质利益观，处理好国家、集体、个人三者之间的关系，近期和远期、全局之间的关系，自觉地将个人利益融入国家、集体、远期和全局利益之中，同时，教育职工树立对待物质利益的正确态度，加强集体主义的教育，激发广大职工的社会责任感和奉献精神，克服一味攀比的思想，帮助他们建立起以集体主义为基础的价值观念。
总之，随着医院外部环境的复杂性和内部改革的深入，给医院思想政治工作者提出了新课题、新任务，思想政治工作只有着眼于针对性才能很好地发挥其教育、引导、激励能力。
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是确保实现各项任务的重要保证。随着改革开放的深入，中西文化的交汇日益增多，各种信息的传递、利益调整的力度日益加快，对医院职工的思想观念、价值取向、行为方式都带来深刻影响。以人为本，解放思想，与时俱进，分析职工的思想动态，关心职工的全面发展，关心职工的工作进步、生活质量和切身利益，改进和创新思想政治工作是新时期对做好思想政治工作的根本要求。
1加强学习教育和培训，不断提高职工的思想政治素质
职工学习、教育和培训是做好思想工作的前提。要定期对职
工进行十八大、社会主义核心价值体系、医院管理、医德医风和廉洁警示教育的培训，培养职工爱岗敬业、爱院如家的理念、加强对职工的全局观念、求实作风、奉献精神以及主人翁和使命感的教育，以提高职工的思想觉悟、业务素质和服务水平。坚持经常性的医院文化、人生观、价值观和理想信念教育，指导员工的思想和行动，引导职工关心医院的改革、发展和稳定，积极为医院的发展献计献策，为建立高素质的职工队伍打下了基础。
2 正确引导职工的进取精神，为其健康成长创造条件
职工的进取精神在很大程度上来源于利益的驱动和部分青年职工的自我价值实现的心理需求，如果仅靠这些是难以维持长久的。因此，我们既要利用好物质利益驱动机制，同时还要加大思想政治工作正面导向力度，在解决好奋斗目标、奋斗目的，成功与失败，个体与群体的关系的同时，还要针对职工的某些担心和疑虑，释疑解惑，达到统一思想的目的，在政策上、制度上、氛围上为职工的健康成长创造条件，使广大职工保持一个良好的心理素质和心态。
3 以人为本，关心职工生活，创造良好的民主氛围
现代医院管理，实质上是以人为本的管理，它要求最大限度地发挥人的主观能动性，保证医院各项活动优质高效地开展。因此，作为新形势下的医院的思想政治工作，其目标就是充分调动职工的积极性，使其自觉地投身到医院的改革发展中，这就需要思想政治工作者加强自身的学习提高，不断完善自己，使自己的思想情感贴近现实，贴近职工，关心职工的生活，丰富职工的文体活动，改善职工的生活条件，激发职工的工作热情，实现思想政治工作者和职工思想产生共鸣，使职工亲身感受到党的关怀和组织的温暖，提高了职工的凝聚力和向心力。
4 以点带面，以先进典型带领和影响身边的群众
身教重于言教，坐而論不如起而行，思想政治工作的有效性取决于领导干部自身行为的示范性，领导干部只有不断加强思想道德修养，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，廉洁自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、说服力，才能影响并带领身边的群众，为医院的发展做出应有的贡献。发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范带头作用，积极围绕医院的发展和患者的需求开展工作，及时掌握职工的思想状况，倾听呼声，解惑释疑，化解矛盾，带动身边的群众，使他们在各个岗位上创先争优，不断提高医疗和护理质量，更好的为患者服务。做好党员和积极分子的培训教育，坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，做好党员发展工作，把一大批先进先进和优秀的人才吸收到党组织中来，发挥和保持共产党员的先进性，从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，为建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良，有理想、守纪律、有战斗力的职工队伍，提供有力的政治保障。
5 确立集体主义的价值取向，做好改革中的利益协调
物质利益是职工的价值追求、价值目标的内驱力，是由商品经济的客观性决定的，我们既不可过分强调或夸大它的作用。在物质利益的过程中，我们既不可否定等价交换的原则，又不能完全依据于这一原则。要根据职工个人业务水平、工作的数量和质量，进行工作目标考核，保证公开性、公平性、公正性，促使个人能力和才华的尽情发挥；要教育职工树立正确的物质利益观，处理好国家、集体、个人三者之间的关系，近期和远期、全局之间的关系，自觉地将个人利益融入国家、集体、远期和全局利益之中，同时，教育职工树立对待物质利益的正确态度，加强集体主义的教育，激发广大职工的社会责任感和奉献精神，克服一味攀比的思想，帮助他们建立起以集体主义为基础的价值观念。
总之，随着医院外部环境的复杂性和内部改革的深入，给医院思想政治工作者提出了新课题、新任务，思想政治工作只有着眼于针对性才能很好地发挥其教育、引导、激励能力。