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随着经济的迅速发展，社会对人才的需求越来越强烈，人才也成为现代企业竞争的主要动力，使人力资源管理在企业管理中显得尤为重要。然而由于企业经营内外部环境的不断变化，使导致人力资源管理不稳定性，若不能控制、防范风险，甚至会给企业带来毁灭性打击。本文将分析人力资源管理风险控制的概念，针对可能出现的风险提出建议措施，为提高风险控制水平做出贡献。