高校师资引进工作的经济效益分析

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高校积极发展、持续扩招和人才市场机制深入运作的双重作用,使高校师资引进工作显得更加重要和迫切.高校因此纷纷推出各种优惠政策、措施,以吸引高层次人才.由于在办学规模、层次、发展速度、师资现状、经济实力等方面存在着明显的不同,各高校应当采取不同的引进策略和措施.如何根据学校实际、合理有效地进行投入并引进所需的师资,从而获取较高的经济效益,已成为高校扩招时期师资管理研究的一项重要课题.本文从分析影响因素人手,对师资引进工作的经济效益目标进行一些分析.
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