我国的人力资源与经济结构调整

来源 :郑州航空工业管理学院学报:管理科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:llhxdlb
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
分析了中国的人力资源结构在经济结构调整中的作用,指出人力资源结构若不能随经济结构的变动而变动,将对经济结构的调整产生负面影响,从而制约经济的发展.
其他文献
全面阐述了网络社会所引发的社会问题的表现形式、特点及其社会根源,在此基础上,提出了加强网络社会建设的几点建议.
介绍了基于微分几何法和线性二次型最优控制相结合的单输入单输出非线性系统控制器的设计方法以及结合wash-out-filter方法的2-维非线性系统的超临界Hopf分岔控制器的设计方
“科学管理之父”泰罗的管理思想并非只有一些“硬”性的规章制度及数学模式,其中不乏一些“柔”性的内容,具有鲜明的科学性和艺术性,对今天的管理实践仍不失指导和借鉴意义。
网络的发展推进了人类信息化进程.但网络也给知识产权的保护带来了难题.文章通过对网络环境下知识产权保护的诸多问题的讨论及其所使用的法律法规的分析,从而提出了对其进行
概括了切克兰德提出的软系统方法论及其解决问题时的逻辑步骤,详细介绍了其在建立战略性培训中的应用,并分析了采用系统的思想和方法建立战略性培训系统模型的过程.