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就业歧视严重损害社会公平，威胁社会的和谐稳定。由于我国的法律体系和法律理论的制约，公民或者团体难以提起反就业歧视诉讼，以维护自身的合法权益，因此，在我国有必要建立反就业歧视公益诉讼制度，通过扩大原告资格，合理分配举证责任等方法来保障公民的平等就业权利，制约用人单位滥用用人自主权，建立良好的就业秩序，促进社会发展。