论文部分内容阅读
摘要：党建工作是企业发展的根基，这在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围。随着现代科技的不断发展，电力的需求也在随之增加，电网企业的发展对国民经济的发展至关重要，对社会的建设也会起到促进作用。但是在电网企业基层的党建工作还存在一定的问题，许多环节上过于因循守旧，不能大胆突破，因此必须创新电力基层的党建工作。本文针对电网企业基层党建工作存在的问题提出几点创新建议。
关键词：电网企业；基层党建；创新
一、电网企业基层党建工作现存的问题
（一）电网企业对基层党建工作的重视度不高
首先，电网企业对基层党建政工工作的重要性认识不足。电网企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正確认识。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，多处于被动状态，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
（二）基层党建的评价机制未能深入进行
员工是电网企业的主体，对内部人员的有效管理是电网企业的核心工作，电网企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，很多电网企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但是在执行过程中依然存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电网企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制，企业仅仅依靠过去的经验不足以支撑企业的发展，电网企业的健康发展必须要完善基层党建政工工作的管理制度。
（三）党建工作形式比较单一
目前电网企业内部存在的党建政工工作主要是利用现有的资源进行电网企业的相应事项，进行的主体也缺乏多样性，而且在进行党建工作的同时，通常都是原有的人员进行参与，缺乏其他人员的评价，这就对党建工作是否准确的实施起到很大的阻碍作用。另外党建工作执行过程中需要使用的载体工具也没有充分的利用，形式逐渐趋于单一的模式。基层党建工作往往是在被动的条件下进行的，这对党建工作的继续发展起到阻碍作用。
二、电网企业基层党建工作创新
（一）基层党建工作方法的创新
电力企业基层党组织人员的相关工作方法一定要跟上时代发展的步伐，运用参照其他党建工作开展的形式来对工作方法进行完善以及创新，保证基层党建工作的效率。现代的基层党建工作要学会多去运用网络、手机以及新媒体等等现代化的科技手段，这样一方面对提高基层党组织工作效率有帮助，还可以扩大基层党组织的工作范围，运用微信、微博、QQ等信息平台来促进企业内部之间的沟通和交流，这对于调动青年员工的积极性非常有用。除此之外，企业基层党建工作的开展还需要内部的网络宣传教育，这就需要企业的各个部门运用网络宣传教育来对部门之间的沟通和交流进行加强，创造一个良好的工作氛围，让员工们在工作中体会到人文关怀，这对于调动各个部门员工的主动性和积极性很有帮助，让员工们都能以良好的精神面貌去对待工作，进而更好的促进企业的可持续发展。
（二）积极开展“两学一做”教育
1.开展“两学一做”，加强党组织建设。“两学一做”主要工作就是对党员进行思想上的学习和教育，让他们在深入学习并彻底领悟其内涵，并且能用此来严格要求自己的行为，使自己成为一名优秀的党员。尤其是企业领导，如果企业领导能够以身作则，那么就能为企业其他党员起到一个很好地带头作用。我们应该加强“两学一做”工作的开展，加强党在人们心目中的地位，使人们更加服从党组织的决定。从而促进了党组织工作的开展。2.开展“两学一做”，强化党员队伍建设。在电网企业工作中，党员队伍的建设是确保企业稳定健康发展的重中之重。开展“两学一做”工作的目标群体就是所有党员，通过开展这个工作，可以使党员从思想上深刻认识到党的重要性，深刻领悟党的核心内容，这对党员队伍的建设具有指导性的意义。
（三）创建新的工作载体，扩宽基层党建政工工作的活动渠道
1.要根据党的中心任务开展党的建设，从而使得基层党建设能够渗透到整个经济建设活动中去，避免出现基层党建工作和经济建设中心工作互相矛盾的现象。2.要立足于党的自身建设，不断提高党员的基层服务能力，避免出现经济工作或者其他业务替代党的基层建设任务的现象。同时还要根据不断变化的实际状况，完善和改进党基层活动的内容及方式，通过新的工作载体来实现基层党组织的内在活力。同时，要根据市场的需求，不断推进企业的思想政治工作，在教育上做到求实，求新。3.党务工作者要切实转变工作作风，要深入到企业生产前线去，了解生产详情，实时把握职工的思想动态，关心生产工人的疾苦，为他们的难题进行解答，还要及时的宣传党的方针、路线及政策，使企业员工能够每时每刻感受到党的关怀和集体的温暖。
（四）基层党建工作评价机制的创新
电网企业基层党建工作由于受到市场经济体制的影响，造成原来已有的评价体制无法达到基层党建工作的相关要求，所以一定要通過对基层党建评价体制的完善与创新，来促进企业的生产经营。企业基层党建工作就你行评级机制的创新时，最好运用细化以及量化党建工作任务和目标等，进而保证基层党建工作的质量和效率能够达到相关的发展要求，比如按照企业内部的环境状况来把基层党建工作仔细分配，并且制定员工民主管理建设以及党风廉政建设等等各个方面的评价内容。关于基层党建相关工作的考核可以运用百分制，同时按照不同的分段来进行相关的评价，这样得到的评价结果更科学、快速和有效。
三、结束语
电网企业的基层党建政工工作是一个复杂且时间较长的系统工程，需要各级的管理层以及各部门的人员深刻意识到其重要性和意义，通过提高相关管理人员与普通人员的协调工作，提高他们的思想意识，来确保电网企业基层党建政工工作的能够具有创新性及先进性。
参考文献：
[1]杨健.电力企业党群工作精细化管理对策[J].低碳世界，2016（35）.
[2]龙芳.基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制[J].中国管理信息化，2017（02）.
关键词：电网企业；基层党建；创新
一、电网企业基层党建工作现存的问题
（一）电网企业对基层党建工作的重视度不高
首先，电网企业对基层党建政工工作的重要性认识不足。电网企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正確认识。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，多处于被动状态，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
（二）基层党建的评价机制未能深入进行
员工是电网企业的主体，对内部人员的有效管理是电网企业的核心工作，电网企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，很多电网企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但是在执行过程中依然存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电网企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制，企业仅仅依靠过去的经验不足以支撑企业的发展，电网企业的健康发展必须要完善基层党建政工工作的管理制度。
（三）党建工作形式比较单一
目前电网企业内部存在的党建政工工作主要是利用现有的资源进行电网企业的相应事项，进行的主体也缺乏多样性，而且在进行党建工作的同时，通常都是原有的人员进行参与，缺乏其他人员的评价，这就对党建工作是否准确的实施起到很大的阻碍作用。另外党建工作执行过程中需要使用的载体工具也没有充分的利用，形式逐渐趋于单一的模式。基层党建工作往往是在被动的条件下进行的，这对党建工作的继续发展起到阻碍作用。
二、电网企业基层党建工作创新
（一）基层党建工作方法的创新
电力企业基层党组织人员的相关工作方法一定要跟上时代发展的步伐，运用参照其他党建工作开展的形式来对工作方法进行完善以及创新，保证基层党建工作的效率。现代的基层党建工作要学会多去运用网络、手机以及新媒体等等现代化的科技手段，这样一方面对提高基层党组织工作效率有帮助，还可以扩大基层党组织的工作范围，运用微信、微博、QQ等信息平台来促进企业内部之间的沟通和交流，这对于调动青年员工的积极性非常有用。除此之外，企业基层党建工作的开展还需要内部的网络宣传教育，这就需要企业的各个部门运用网络宣传教育来对部门之间的沟通和交流进行加强，创造一个良好的工作氛围，让员工们在工作中体会到人文关怀，这对于调动各个部门员工的主动性和积极性很有帮助，让员工们都能以良好的精神面貌去对待工作，进而更好的促进企业的可持续发展。
（二）积极开展“两学一做”教育
1.开展“两学一做”，加强党组织建设。“两学一做”主要工作就是对党员进行思想上的学习和教育，让他们在深入学习并彻底领悟其内涵，并且能用此来严格要求自己的行为，使自己成为一名优秀的党员。尤其是企业领导，如果企业领导能够以身作则，那么就能为企业其他党员起到一个很好地带头作用。我们应该加强“两学一做”工作的开展，加强党在人们心目中的地位，使人们更加服从党组织的决定。从而促进了党组织工作的开展。2.开展“两学一做”，强化党员队伍建设。在电网企业工作中，党员队伍的建设是确保企业稳定健康发展的重中之重。开展“两学一做”工作的目标群体就是所有党员，通过开展这个工作，可以使党员从思想上深刻认识到党的重要性，深刻领悟党的核心内容，这对党员队伍的建设具有指导性的意义。
（三）创建新的工作载体，扩宽基层党建政工工作的活动渠道
1.要根据党的中心任务开展党的建设，从而使得基层党建设能够渗透到整个经济建设活动中去，避免出现基层党建工作和经济建设中心工作互相矛盾的现象。2.要立足于党的自身建设，不断提高党员的基层服务能力，避免出现经济工作或者其他业务替代党的基层建设任务的现象。同时还要根据不断变化的实际状况，完善和改进党基层活动的内容及方式，通过新的工作载体来实现基层党组织的内在活力。同时，要根据市场的需求，不断推进企业的思想政治工作，在教育上做到求实，求新。3.党务工作者要切实转变工作作风，要深入到企业生产前线去，了解生产详情，实时把握职工的思想动态，关心生产工人的疾苦，为他们的难题进行解答，还要及时的宣传党的方针、路线及政策，使企业员工能够每时每刻感受到党的关怀和集体的温暖。
（四）基层党建工作评价机制的创新
电网企业基层党建工作由于受到市场经济体制的影响，造成原来已有的评价体制无法达到基层党建工作的相关要求，所以一定要通過对基层党建评价体制的完善与创新，来促进企业的生产经营。企业基层党建工作就你行评级机制的创新时，最好运用细化以及量化党建工作任务和目标等，进而保证基层党建工作的质量和效率能够达到相关的发展要求，比如按照企业内部的环境状况来把基层党建工作仔细分配，并且制定员工民主管理建设以及党风廉政建设等等各个方面的评价内容。关于基层党建相关工作的考核可以运用百分制，同时按照不同的分段来进行相关的评价，这样得到的评价结果更科学、快速和有效。
三、结束语
电网企业的基层党建政工工作是一个复杂且时间较长的系统工程，需要各级的管理层以及各部门的人员深刻意识到其重要性和意义，通过提高相关管理人员与普通人员的协调工作，提高他们的思想意识，来确保电网企业基层党建政工工作的能够具有创新性及先进性。
参考文献：
[1]杨健.电力企业党群工作精细化管理对策[J].低碳世界，2016（35）.
[2]龙芳.基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制[J].中国管理信息化，2017（02）.