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通过国有企业人才重视程度的比较，阐述了人才对促进企业生产经营质量提高的重要性。笔者建议通过职业导航等方式加快青年技术人才的培养，通过合理的收入差距完善攀长钢技术人员薪酬体系，以充分调动研发能力强的技术人员的积极性。
建立健全激励机制 加快新品研究步伐
【摘 要】
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通过国有企业人才重视程度的比较，阐述了人才对促进企业生产经营质量提高的重要性。笔者建议通过职业导航等方式加快青年技术人才的培养，通过合理的收入差距完善攀长钢技术人员
【机 构】
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攀长钢公司特冶中心
【出 处】
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特钢技术
【发表日期】
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2008年4期
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