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为什么机构人员往往快速膨胀，导致人浮于事，效率低下？英国学者帕金森在《帕金森定律》中，对这一现象作了阐述。他举例说，作为领导的甲感到工作不顺利、很累很忙时，可能会有三种选择：一是辞职，把位子让给能干的人；二是找一位能干的人当助手；三是找两个水平比自己更低的人当助手。恐怕没有人会选择第一条路，那会丧失权利和机会。