在历经留学人才回归的高潮后，企业对于海归人士的选择已经不再像几年前那样盲目，而且筛选日趋严格。于是，一些花了大把银子出去镀金、本指望回来能够提高身价、获得更高回报的“海归”变成了“海待”。调查显示，有68%的海归认识到了梦想与现实的差距，海外“镀金”并不如自己所愿能够身价倍增，有些人甚至还不如未“镀金”前的工作状态。
　　
　　 半年前，小王怀揣加拿大某大学MBA学位回国求职，想在上海找份好工作。小王学业优秀，出国前在外资银行有2年的工作经验，自认具有相当的职业竞争力。他将目标定在外资金融集团，并给自己定了找工作的底线：年薪不低于15万元、上班地点在市区。然而，几个月来他向心仪的十几家外资银行、投资公司投递了简历，却大都石沉大海。在仅有的几次面试中，HR对小王的MBA学历根本不在意；有些公司虽然欢迎他“来试试”，可开出的薪金远远没能达到小王的期望值，况且公司规模也不大，小王本来也就看不上。陷入“海待”状态的小王很有些想不通：当初出国时，MBA在国内很热门，自己辞掉工作拿出积蓄出国留学的目的，就是为了可以比较快地提升自己的层次，回国后在职位和薪资上都可以上个台阶。可为什么自己付出大把银子和巨大心血才拿到的MBA学位，回国后找份工作却这样难。
　　 中企人力（www.Hr-Channel.com）的资深顾问Steven认为，年薪不低于15万元的职位一般都是中高级管理岗位，这些职位尤其强调实战经验，行不行一切用业绩来说话。像小王虽然到国外去镀了金，但在出国前做的只是基层工作，没有做过管理，缺少这方面的经验，出国多年，对国内的市场情况所知甚少，对行业也缺乏了解，因此虽然国内企业急需经营管理人才，但对于只有理论知识，毫无实战经验的小王，企业不会贸然聘用，或者即使要用也会先安排比较低的职位。所以，小王一回国就想迈入中高级职业经理人的行列有些心急了。Steven认为要解决“海待”问题，除了迅速调整定位，告别高不成低不就的状态外，在留学前就要开始做好规划。
　　 职场的激烈竞争带火了培训市场，职场人士为了提高自己的竞争力，必然要对自身进行相应的培训，而如今的培训费用也比较高，特别是像小王这样的海外留学，在培训前应该衡量自己的付出以及回报，比如，在目前企业中薪资福利、工作环境、成长空间等等，不要盲目地去跟随潮流，这样的后果不仅是失去一个良好的工作机会，更会浪费自己的金钱、精力。另外，不少HR认为国外一般大学的MBA，尤其是那些在招生时对工作年限要求很低的学校毕业出来的MBA，跟拥有几年工作经验的本科生相比，区别不是很明显。他们更欣赏那些拥有一定年数工作经验、并拥有一定专业方向的海归，比如在法律、会计、市场研究等方面非常精通的人士。因此，不妨先在自己比较感兴趣的行业里寻找工作机会，积累起工作经验，在这个过程慢慢思考和调整，决定自己是往专业人才方向发展，还是向管理人才方向发展，然后再确定是否需要留学。