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摘要：人文关怀概念的提出是因为社会上一些问题的走向是精神世界的矛盾化，一方面是生活节奏变得越来越快，另一方面是因为社会的经济发展速度太快，尤其是生活在城市中的人们面临的压力更大，这个现象在企业中的反应也非常明显，因此一定要重视人文关怀的重要性和紧迫性，解决社会中的潜在矛盾，使社会更加和谐。
关键词：企业思想政治工作；人文关怀；现状；策略
人文关怀第一次被提出来是在中共的十七大报告，提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”实际上，人文关怀的准确意思就是尊重个体差异和主体地位，当今企业的状况与政治思想工作是脱离不开关系的，因此探究企业的政治思想人文关怀教育是非常有必要的。
一、开展人文关怀的紧迫性和现实性
人们的生活之所以面临着众多的困扰和压力，可以说是改革开放处于“深水期”和“攻坚期”的状态下影响的，社会问题需要解决的最大问题矛头逐渐指向人们的心理问题。企业的职工伴随着多元价值观、爆炸性的信息、下行的经济状况互相综合的影响，职工的心理状态百分之八十几乎都是亚健康状态。职工的这种心理状况是需要及时解决的，就需要企业进行心灵呵护和安抚，可以说“心灵鸡汤”在这个时候是有效果的。与此同时，这种做法也是科学发展观的具体展现，更是说明企业思想需要开展人文关怀的现实性，对于各级党组织来说是非常紧迫的一项工作。
二、人文关怀的内涵
人文关怀的内涵可以简单地理解为一种情感的诉求和人们各项的基本需求，体现的一种尊重、重视、中心等人文价值观，团队的向心力、凝聚力通过人文观念的传递可以得到很大的提升，对于企业而言将思想政治工作和人文关怀结合也是非常有意义的一件事。
三、当前企业在人文关怀方面的现状
（一）缺乏主动性
每一个人无论是为了追求梦想还是迫于生计都在四处奔波，每一个或多或少都在承受不同程度的压力，或是学习方面，或是工作方面。企业的培训方式需要将人文观念的意识加入到每一个员工的培训项目中，但是即使这样，很多企业的员工不会主动地学习人文关怀有关内涵。一些年轻的企业员工有自己的想法，因此很难接受企业的培训安排，是企业的政治思想人文关怀意识培训很难继续下去。
（二）相关机制不健全
中国的形式一直以来都在变化，尤其是改革开放以来，改变的速度越来越快，当前的形式就是中国企业的阶段是一种探索阶段，需要将内部机制进行彻底检查，企业的员工管理制度和奖惩条例都不完善，很多员工在办公室生活中勾心斗角、互相攀比，导致企业的发展停滞不前。
（三）观念的转变
社会形势发展是伴随着时代的进步而有所改变的，现代社会的价值观与传统社会的价值观有很大区别，“金钱至上”的观念被很多人推崇，因此人文关怀的地位也就岌岌可危。
（四）形式主义
形式主义产生的主要原因就是企业员工一味地追求工作的成效，短期效果带来的成果使企业的成就感得到了满足，因此员工的培训工作开展的力度不够，导致灌输式的培训违背了原则，不能够起到很好的效果，员工对于人文关怀的认识还是不到位，更加无法体现在自我的情感调节中，工作生活压力不能够得到缓解，这就是形式主义最严重的弊端，也是急需解决的首要问题。
四、在企业思想政治工作中加入人文关怀的策略
（一）坚持以人为本，充分调动员工积极性
人文关怀的核心思想就是“以人为本”，将企业政治思想引导的主体方向转换为群众的利益，将党的思想彻底落实，将出发点放在群众的身上，因為很多时候政治工作的开展要求既要关注员工物质需求又要关注精神需求，因此对于员工优秀意见的提出一定要予以采纳，对于存在的问题也要以一种正确的方式指正，保证企业的发展情况是在稳定的状况下进行的。
（二）建立健全相关机制
建立健全相关机制是从根源上解决问题，另外还能够帮助调动员工的积极性，帮助员工实现自身的权益，所以企业要在机制中体现员工的参与权、知情权等，还要提升投入的力度，保证工作的发展需求得到解决。健全的机制能够帮助员工的政治觉悟得到提升，更能够提升思想的觉悟。
（三）转变员工的政治观念
员工的世界观、人生观和价值观或多或少会受到社会环境的影响，因此企业需要进行后期的培训，尽可能转变员工对于政治思想觉悟的观念，使员工的事业发展和生活都得到帮助。除此之外，员工奋发向上、激励自己的良好途径就是找到一个榜样。对于企业来说，长远的发展模式应该不断创新，不断引进新的培训人才。
（四）以诚待人，打击形式主义
人文关怀的关键就在于以诚待人，形式主义能够得到改善的关键也在于以诚待人。思想政治工作开展过程难免枯燥，因此要尽可能营造良好的工作氛围，使政治教育变得平易近人。
五、结束语
综上所述，坚持诚信待人的理念，对于企业的员工而言更加打动他们的就是真诚的交流方式，员工需要有经验的政治工作者进行人文方面的关怀和交流。在当今压力竞争如此大的工作环境中，员工思想的转变与企业的工作效率是有很大关系的，并且整个企业的发展速度也与之有关。除此之外，人文关怀给社会带来的影响也是非常大的。
参考文献：
[1]吴发明 .浅议如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].改革与开放，2014（6）：101-102.
[2]李旭.浅谈如何在企业思想政治工作中践行人文关怀和心理疏导 [J].经营管理者，2015（2）：4-5.
关键词：企业思想政治工作；人文关怀；现状；策略
人文关怀第一次被提出来是在中共的十七大报告，提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”实际上，人文关怀的准确意思就是尊重个体差异和主体地位，当今企业的状况与政治思想工作是脱离不开关系的，因此探究企业的政治思想人文关怀教育是非常有必要的。
一、开展人文关怀的紧迫性和现实性
人们的生活之所以面临着众多的困扰和压力，可以说是改革开放处于“深水期”和“攻坚期”的状态下影响的，社会问题需要解决的最大问题矛头逐渐指向人们的心理问题。企业的职工伴随着多元价值观、爆炸性的信息、下行的经济状况互相综合的影响，职工的心理状态百分之八十几乎都是亚健康状态。职工的这种心理状况是需要及时解决的，就需要企业进行心灵呵护和安抚，可以说“心灵鸡汤”在这个时候是有效果的。与此同时，这种做法也是科学发展观的具体展现，更是说明企业思想需要开展人文关怀的现实性，对于各级党组织来说是非常紧迫的一项工作。
二、人文关怀的内涵
人文关怀的内涵可以简单地理解为一种情感的诉求和人们各项的基本需求，体现的一种尊重、重视、中心等人文价值观，团队的向心力、凝聚力通过人文观念的传递可以得到很大的提升，对于企业而言将思想政治工作和人文关怀结合也是非常有意义的一件事。
三、当前企业在人文关怀方面的现状
（一）缺乏主动性
每一个人无论是为了追求梦想还是迫于生计都在四处奔波，每一个或多或少都在承受不同程度的压力，或是学习方面，或是工作方面。企业的培训方式需要将人文观念的意识加入到每一个员工的培训项目中，但是即使这样，很多企业的员工不会主动地学习人文关怀有关内涵。一些年轻的企业员工有自己的想法，因此很难接受企业的培训安排，是企业的政治思想人文关怀意识培训很难继续下去。
（二）相关机制不健全
中国的形式一直以来都在变化，尤其是改革开放以来，改变的速度越来越快，当前的形式就是中国企业的阶段是一种探索阶段，需要将内部机制进行彻底检查，企业的员工管理制度和奖惩条例都不完善，很多员工在办公室生活中勾心斗角、互相攀比，导致企业的发展停滞不前。
（三）观念的转变
社会形势发展是伴随着时代的进步而有所改变的，现代社会的价值观与传统社会的价值观有很大区别，“金钱至上”的观念被很多人推崇，因此人文关怀的地位也就岌岌可危。
（四）形式主义
形式主义产生的主要原因就是企业员工一味地追求工作的成效，短期效果带来的成果使企业的成就感得到了满足，因此员工的培训工作开展的力度不够，导致灌输式的培训违背了原则，不能够起到很好的效果，员工对于人文关怀的认识还是不到位，更加无法体现在自我的情感调节中，工作生活压力不能够得到缓解，这就是形式主义最严重的弊端，也是急需解决的首要问题。
四、在企业思想政治工作中加入人文关怀的策略
（一）坚持以人为本，充分调动员工积极性
人文关怀的核心思想就是“以人为本”，将企业政治思想引导的主体方向转换为群众的利益，将党的思想彻底落实，将出发点放在群众的身上，因為很多时候政治工作的开展要求既要关注员工物质需求又要关注精神需求，因此对于员工优秀意见的提出一定要予以采纳，对于存在的问题也要以一种正确的方式指正，保证企业的发展情况是在稳定的状况下进行的。
（二）建立健全相关机制
建立健全相关机制是从根源上解决问题，另外还能够帮助调动员工的积极性，帮助员工实现自身的权益，所以企业要在机制中体现员工的参与权、知情权等，还要提升投入的力度，保证工作的发展需求得到解决。健全的机制能够帮助员工的政治觉悟得到提升，更能够提升思想的觉悟。
（三）转变员工的政治观念
员工的世界观、人生观和价值观或多或少会受到社会环境的影响，因此企业需要进行后期的培训，尽可能转变员工对于政治思想觉悟的观念，使员工的事业发展和生活都得到帮助。除此之外，员工奋发向上、激励自己的良好途径就是找到一个榜样。对于企业来说，长远的发展模式应该不断创新，不断引进新的培训人才。
（四）以诚待人，打击形式主义
人文关怀的关键就在于以诚待人，形式主义能够得到改善的关键也在于以诚待人。思想政治工作开展过程难免枯燥，因此要尽可能营造良好的工作氛围，使政治教育变得平易近人。
五、结束语
综上所述，坚持诚信待人的理念，对于企业的员工而言更加打动他们的就是真诚的交流方式，员工需要有经验的政治工作者进行人文方面的关怀和交流。在当今压力竞争如此大的工作环境中，员工思想的转变与企业的工作效率是有很大关系的，并且整个企业的发展速度也与之有关。除此之外，人文关怀给社会带来的影响也是非常大的。
参考文献：
[1]吴发明 .浅议如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].改革与开放，2014（6）：101-102.
[2]李旭.浅谈如何在企业思想政治工作中践行人文关怀和心理疏导 [J].经营管理者，2015（2）：4-5.