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在企业人力资源管理中，绩效管理关系到员工积极性的调动和工作热情的维系，因此，绩效管理必然会成为企业人力资源管理的重要工作内容之一。然而，随着社会的发展，原有的绩效管理模式已经不能很好的适应企业的发展，因此，本文将主要针对现阶段企业中的绩效管理存在的问题进行深入探讨，并找出解决绩效管理不利的对策。