目的研究了解某地级市三级公立医院员工薪酬满意度情况,为医院进一步完善人事管理提供决策依据。方法对某地级市三级公立医院员工采取分层抽样法,共抽取500名工作人员,发放自行设计的调查问卷,并进行调查、回收、分析。结果某地级市三级公立医院员工总体薪酬满意度为(2.97±0.62),其中男性员工对薪酬满意度低于女性员工(P<0.01);随着职称的提升,员工薪酬满意度呈上升趋势;员工学历、年龄、科室系统等与薪酬满意度高低无相关性(P>0.05);在薪酬水平、薪酬提升、薪酬结构、薪酬管理、员工福利五个维度上,员工满意度最高的是薪酬提升,满意度最低的是员工福利。结论某地级市三级公立医院员工薪酬满意度整体偏低,其主要影响因素包括员工性别、职称等,该院员工薪酬提升满意度尚可,但员工福利满意度较低,建议在今后的薪酬、人事管理上应充分重视各相关因素对于员工薪酬满意度的影响,并采取适当的激励措施,进一步提高员工薪酬满意度。