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在市场经济条件下，国有建筑施工企业作为市场经济的重要主体，其竞争力的提高离不开党的政治优势的发挥，唯有处理好二者的关系，特别是发挥好党建工作的积极作用，找到党建工作与生产经营工作的结合点，才能进一步促进企业的持续健康发展。
一、国有企业党建工作的地位及面临的问题
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。[1]它的基本任务之一是“宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。[2]”
因此，加强党建工作，是发挥党组织政治核心作用，坚持国企的社会主义方向，贯彻执行党的路线、方针、政策的有力保证；有利于推动企业生产经营、改革发展等各项工作的顺利进行；有助于激发广大员工的积极性、责任感和凝聚力。
但是，我们也看到，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业的发展进步，党建工作却面临着核心地位有所弱化、党组织的职能有所弱化、党组织地位权限模糊等问题，造成这些问题的原因包括企业行政管理者存在认识偏差、党务工作者自我定位不准确、党建工作受认同的程度不高等。
二、党建工作与生产经营工作关系探究
党建工作与生产经营有着千丝万缕的关系，只有厘清二者关系，才能找到它们之间的结合点，促进企业发展。
渗入关系。国有企业管理理念、经营方法的不断更新，要求党建工作也要随之改变，而不是游离在经营管理工作之外。思想政治工作的主要对象是人，而生产经营工作涉及到利益的分配、工作的协调等方方面面，这些因素对职工的思想变化起着重要的影响。因此，党建思想政治工作与生产经营工作是相互渗入的关系。
统一关系。国有企业生产经营管理主要是对人的管理，这与党建工作的工作对象是相一致的。生产经营可以直接产生效益，而党建工作则是通过促进人与人之间的关系，聚合人心、凝聚力量从而间接使企业获得效益，所以说，二者的目的都是为了企业获得效益，都是在塑造企业的形象，锻造人才队伍，促进企业发展，由此可见，二者是相互统一的，相互促进的。
核心與中心的关系。加强党建工作，是国有企业发挥党的政治核心作用的重要途径。生产经营工作的各项指标可以直接体现企业的发展情况，抓好生产经营是重中之重，是中心工作，因此，二者是核心与中心的关系，党建工作必须紧密围绕经济建设这一中心，服务大局，实现二者的有机结合，形成合力，才能促进企业发展。
三、找准党建工作与生产经营的结合点以促进企业发展
党的工作重心转移到以经济建设为中心的轨道上来以后，各级党组织都必须做好服务、服从于经济建设这篇大文章。企业党组织应当转变职能，把服务、服从于生产经营活动作为首要任务，把党建的各项工作与生产经营活动有机地结合起来。[3]
在发挥政治核心作用和实现生产经营目标上找准结合点。国有企业党建工作的主要任务，就是要围绕生产经营开展工作，把生产经营作为党建工作的出发点和落脚点，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，把握企业正确的决策方向，确保党的路线、方针、政策以及上级有关部门的政令在企业中得以顺利贯彻和落实。只有把党建工作与企业生产经营有机融合，才能有效地将党建的“软实力”促成经济的“硬发展”，实现企业经济效益的提升。
在思想政治教育与人才队伍建设中找准结合点。国企党组织要发挥自身优势，最大限度的调动人的积极性和能动性。要通过加强职工思想政治教育，构筑企业文化阵地的方式，引导职工树立终身学习观念、正确价值取向及忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业等理念，提高职工的整体素质，为企业营造健康和谐的发展环境。要深化用人机制改革，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和党管干部的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，开创企业广纳贤才、人尽其才的新局面。要按照“把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干培养成党员”的培养人才方式，形成党的组织建设和生产经营管理相促进的局面。
在加强宣传思想工作与企业文化建设中找准结合点。企业文化是企业在长期经营活动中形成的办企理念、经营目标、质量方针、价值观念、社会责任的总合，是企业生存、竞争和发展的灵魂。只有通过对企业精神文化的提炼、制度文化的创新、行为文化的倡导、物质文化的构筑，不断延伸和扩张企业文化建设内涵，才能提高和发展企业先进文化力，从而实现提升企业核心竞争力的目的。[4]要把宣传思想工、精神文明建设等活动作为载体，开展特色鲜明、形式多样的主题实践活动，丰富职工的文化生活，激发广大职工积极向上、乐于奉献、团结协作、顽强拼搏的精神。同时，要发挥先进典型作用，通过多种形式宣传典型人物先进事迹，引导广大职工以先进人物为目标、为榜样，努力提升自身综合素质。
在强化监督约束作用与参与企业重大问题决策中找准结合点。监督是反腐倡廉工作的关键，是确保党政领导干部正确行使权力、自觉做到勤政廉政的有效措施。国企党组织应该充分发挥监督职能，始终把人、财、物作为监督重点，要从强化廉政建设、加强对企业重大问题的民主决策的监督约束、严格党的民主生活会制度、坚持民主评议制度、加强查处违纪案件力度等方面加强企业监督约束机制，防范领导干部和重点岗位人员出现违法乱纪行为，严格规范和强化企业管理工作，保证企业持续健康发展。
四、结语
“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”是企业党建工作的重要命题之一，保证和促进企业总体目标的实现是发挥党的政治核心作用的重要内容。党建工作要保持与企业发展目标相一致，以实现企业发展目标中遇到的重点和难点问题为工作的着眼点，不断改进党建工作方式，找准党建工作与生产经营之间的契合点，充分发挥整体效能，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。
參考文献：
[1]魏琼升.浅析建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径[J].企业政工，2013.
[2]中国共产党章程[M].北京：人民出版社，2012，11.
[3]邱黎明，张典宏.国有企业党建工作必须与生产经营管理相结合[J].岭南学刊，1994.
[4]郭华兰.企业文化提升国有建筑施工企业核心竞争力[J].中国有色金属，2011.
一、国有企业党建工作的地位及面临的问题
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。[1]它的基本任务之一是“宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。[2]”
因此，加强党建工作，是发挥党组织政治核心作用，坚持国企的社会主义方向，贯彻执行党的路线、方针、政策的有力保证；有利于推动企业生产经营、改革发展等各项工作的顺利进行；有助于激发广大员工的积极性、责任感和凝聚力。
但是，我们也看到，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业的发展进步，党建工作却面临着核心地位有所弱化、党组织的职能有所弱化、党组织地位权限模糊等问题，造成这些问题的原因包括企业行政管理者存在认识偏差、党务工作者自我定位不准确、党建工作受认同的程度不高等。
二、党建工作与生产经营工作关系探究
党建工作与生产经营有着千丝万缕的关系，只有厘清二者关系，才能找到它们之间的结合点，促进企业发展。
渗入关系。国有企业管理理念、经营方法的不断更新，要求党建工作也要随之改变，而不是游离在经营管理工作之外。思想政治工作的主要对象是人，而生产经营工作涉及到利益的分配、工作的协调等方方面面，这些因素对职工的思想变化起着重要的影响。因此，党建思想政治工作与生产经营工作是相互渗入的关系。
统一关系。国有企业生产经营管理主要是对人的管理，这与党建工作的工作对象是相一致的。生产经营可以直接产生效益，而党建工作则是通过促进人与人之间的关系，聚合人心、凝聚力量从而间接使企业获得效益，所以说，二者的目的都是为了企业获得效益，都是在塑造企业的形象，锻造人才队伍，促进企业发展，由此可见，二者是相互统一的，相互促进的。
核心與中心的关系。加强党建工作，是国有企业发挥党的政治核心作用的重要途径。生产经营工作的各项指标可以直接体现企业的发展情况，抓好生产经营是重中之重，是中心工作，因此，二者是核心与中心的关系，党建工作必须紧密围绕经济建设这一中心，服务大局，实现二者的有机结合，形成合力，才能促进企业发展。
三、找准党建工作与生产经营的结合点以促进企业发展
党的工作重心转移到以经济建设为中心的轨道上来以后，各级党组织都必须做好服务、服从于经济建设这篇大文章。企业党组织应当转变职能，把服务、服从于生产经营活动作为首要任务，把党建的各项工作与生产经营活动有机地结合起来。[3]
在发挥政治核心作用和实现生产经营目标上找准结合点。国有企业党建工作的主要任务，就是要围绕生产经营开展工作，把生产经营作为党建工作的出发点和落脚点，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，把握企业正确的决策方向，确保党的路线、方针、政策以及上级有关部门的政令在企业中得以顺利贯彻和落实。只有把党建工作与企业生产经营有机融合，才能有效地将党建的“软实力”促成经济的“硬发展”，实现企业经济效益的提升。
在思想政治教育与人才队伍建设中找准结合点。国企党组织要发挥自身优势，最大限度的调动人的积极性和能动性。要通过加强职工思想政治教育，构筑企业文化阵地的方式，引导职工树立终身学习观念、正确价值取向及忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业等理念，提高职工的整体素质，为企业营造健康和谐的发展环境。要深化用人机制改革，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和党管干部的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，开创企业广纳贤才、人尽其才的新局面。要按照“把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干培养成党员”的培养人才方式，形成党的组织建设和生产经营管理相促进的局面。
在加强宣传思想工作与企业文化建设中找准结合点。企业文化是企业在长期经营活动中形成的办企理念、经营目标、质量方针、价值观念、社会责任的总合，是企业生存、竞争和发展的灵魂。只有通过对企业精神文化的提炼、制度文化的创新、行为文化的倡导、物质文化的构筑，不断延伸和扩张企业文化建设内涵，才能提高和发展企业先进文化力，从而实现提升企业核心竞争力的目的。[4]要把宣传思想工、精神文明建设等活动作为载体，开展特色鲜明、形式多样的主题实践活动，丰富职工的文化生活，激发广大职工积极向上、乐于奉献、团结协作、顽强拼搏的精神。同时，要发挥先进典型作用，通过多种形式宣传典型人物先进事迹，引导广大职工以先进人物为目标、为榜样，努力提升自身综合素质。
在强化监督约束作用与参与企业重大问题决策中找准结合点。监督是反腐倡廉工作的关键，是确保党政领导干部正确行使权力、自觉做到勤政廉政的有效措施。国企党组织应该充分发挥监督职能，始终把人、财、物作为监督重点，要从强化廉政建设、加强对企业重大问题的民主决策的监督约束、严格党的民主生活会制度、坚持民主评议制度、加强查处违纪案件力度等方面加强企业监督约束机制，防范领导干部和重点岗位人员出现违法乱纪行为，严格规范和强化企业管理工作，保证企业持续健康发展。
四、结语
“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”是企业党建工作的重要命题之一，保证和促进企业总体目标的实现是发挥党的政治核心作用的重要内容。党建工作要保持与企业发展目标相一致，以实现企业发展目标中遇到的重点和难点问题为工作的着眼点，不断改进党建工作方式，找准党建工作与生产经营之间的契合点，充分发挥整体效能，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。
參考文献：
[1]魏琼升.浅析建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径[J].企业政工，2013.
[2]中国共产党章程[M].北京：人民出版社，2012，11.
[3]邱黎明，张典宏.国有企业党建工作必须与生产经营管理相结合[J].岭南学刊，1994.
[4]郭华兰.企业文化提升国有建筑施工企业核心竞争力[J].中国有色金属，2011.