【摘 要】
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用人单位规章制度是规范劳动条件、组织生产劳动、进行劳动管理的最重要依据,而长期以来我国立法缺乏对单位规章制度的关注,加之实践中规章制度本身的不足,成为影响和谐劳动
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用人单位规章制度是规范劳动条件、组织生产劳动、进行劳动管理的最重要依据,而长期以来我国立法缺乏对单位规章制度的关注,加之实践中规章制度本身的不足,成为影响和谐劳动关系建立的主因.本文着重论述了用人单位制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循的实体和程序原则,并对严重违反规章制度的界限和限度进行了探析,以服务于社会实践.
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