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新生代员工在当前的市场环境下,给企业管理方面带来了些许问题。因为政治、经济、文化环境的不同,新生代员工表现出与老员工迥异的价值观取向。而现在就业市场上新生代的人才作为主要的群体,他们的人格特点和行为模式是需要了解分析,并针对性的给出相应的管理中问题的对策。而这就是撰写本文的目的。目前,新生代员工主要出现个性化、重视个人利益、重视维权等现象,需要企业制定更加柔性的管理制度。