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在全球虚拟团队中，全体成员并不只有同一种想法。可能来自不同文化的队员对团队目标、团队关系准则以及团队活动有不同的理解。全球虚拟团队的潜在优势是创建和谐的文化氛围，提高团队成员的凝聚力和创造性，激发其对新观点的接受能力进而为跨国公司提供竞争优势。
文化多元、沟通协调与全球虚拟团队管理
【摘 要】
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在全球虚拟团队中，全体成员并不只有同一种想法。可能来自不同文化的队员对团队目标、团队关系准则以及团队活动有不同的理解。全球虚拟团队的潜在优势是创建和谐的文化氛围，提
【机 构】
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同济大学经济与管理学院管理科学与工程博士后流动站,上海大学房地产学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2006年12期
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