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建立一个好的激励与约束机制，对于充分调动国有企业高层经理人员的主观能动性并发挥其积极作用，对于国有企业改革的成功，是至关重要手。本文分析了我国国有企业在高层经理人员的激励机制和约束机制等两方面存在的问题，提出了建立健全激励与约束机制的一些对策。
论国有企业高层经理人员的激励与约束机制
【摘 要】
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建立一个好的激励与约束机制，对于充分调动国有企业高层经理人员的主观能动性并发挥其积极作用，对于国有企业改革的成功，是至关重要手。本文分析了我国国有企业在高层经理人员的
【机 构】
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山西财经大学经济学系
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2001年2期
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