【摘 要】
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为提升科研单位人力资源培训与开发的效果,那么科研单位人力资源管理部门需针对管理期间所产生的普遍问题,例如缺失规划、以及管理机制等,而制定出适宜的培训方案,充分完善管
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为提升科研单位人力资源培训与开发的效果,那么科研单位人力资源管理部门需针对管理期间所产生的普遍问题,例如缺失规划、以及管理机制等,而制定出适宜的培训方案,充分完善管理机制,以便切实解决其中所存在的普遍问题,使得科研单位获得更为快速的发展.基于此,本文以科研单位人力资源培训与开发普遍存在的问题分析为出发点,而后探讨了科研单位人力资源培训与开发的有效策略.
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