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近年来,随着我国对外开放政策的不断深化,许多细分行业国际龙头企业进入中国市场,国有企业面临的竞争压力不断增大.为实现国有企业高质量发展,监管部门正在起草“国企改革三年行动方案”.国企因受计划经济时代的政策、制度影响甚深,普遍存在着“吃大锅饭”的问题,而且影响至今,甚至目前仍存在平均主义、“一刀切”的现象,不利于激发职工的工作积极性,因此,薪酬管理体制是深化国企改革的重要内容.基于此,本文将对国有企业薪酬管理体制进行研究,指出目前发展过程中存在的问题,并结合具体实际情况提出优化方案.以期通过合理的薪酬管理分配制度,激发国企员工的工作积极性,提高生产效率,为国有企业的高质量发展打下基础.