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我国劳动管理体制的目标模式应该是宏观计划指导下的劳动力市场。在实施有计划劳动力市场目标模式尚不完全具备条件的情况下,试可以采取以下的对策:1.为有计划劳动力市场的建立创造良好的运行环境;2.努力为目标模式创立必要的社会心理环境;3.实行劳动合同制;4.开辟劳动力流动市场;5.建立和完善调节劳动力的经济机制;6.加强对劳动力市场的计划调节和管理。