论文部分内容阅读
知识经济时代的来临，使高等学校的功能发生了显著变化，教师的职能逐步扩展，职业冲突日益明显，师资管理中存在曲问题更加突出，这些都迫切要求对师资管理进行创新性改革。提高教师素质是师资管理改革的主要目标。深化学校内部管理体制改革、改善人才环境和用人机制、完善教师评估机制和建立“大师资”管理格局是当下师资管理改革的主要对策。