【摘 要】
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企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确,人力资源规划不能随着企业的环境的变化而适时调整,缺少动态管理.人力资源规划中缺乏沟通与协作性,缺乏人力资源管
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企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确,人力资源规划不能随着企业的环境的变化而适时调整,缺少动态管理.人力资源规划中缺乏沟通与协作性,缺乏人力资源管理的专业人才,在制定人力资源规划中无章可循.制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标,建立多维交叉体系的规划工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源专业人员素质,优化人力资源规划工作环境.
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