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随着现代企业激励制度的不断发展，员工所有权理论逐渐成为理论界和实践界关注的热点。本文在回顾战略人力资源管理和员工所有权研究文献的基础上，发现缺少员工所有权和人力资源管理系统配合模型的相关理论。基于此，本文从战略人力资源管理形态模式出发，将员工所有权嵌入到战略人力资源管理框架中，构建出“所有权-高绩效工作系统”，为员工所有权效果的实证研究提供理论依据。