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本文从高校人力资源答理的特点等入手,指出目前存在的问题及原因,探讨了加强高校人力资源答理的对策。本文认为,高校应转变观念,建立竞争激励机制,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性。
高校人力资源管理存在的问题原因及改进措施
【摘 要】
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本文从高校人力资源答理的特点等入手,指出目前存在的问题及原因,探讨了加强高校人力资源答理的对策。本文认为,高校应转变观念,建立竞争激励机制,营造良好的工作环境,持久而
【机 构】
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鄂州大学
【出 处】
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承德职业学院学报
【发表日期】
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2007年03期
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