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近年来,不断加强党对企业的领导,坚持党工共建,极大地促进了企业稳定和发展。沧县连续两年被市委评为“非公有制企业党建先进县”,县总工会连续五年被评为河北省“优秀县级总工会”。
一、加强组织保障,凝聚工作合力
沧县把党工共建工作纳入县委工作全局,作为创先争优活动的重要内容,做到统筹谋划把握,共同推动落实。一是强化领导力量。成立了以沧县四套班子领导为成员的党建工建领导小组,谋划部署党工共建工作,各级各部门协调联动,形成了全县齐抓共管的良好工作格局,促进了党工共建工作的规范运作和有序开展。二是配强干部队伍。把选好配强党建、工建干部作为关键环节,坚持以政德选人用人,把品行好、素质强、威信高的干部选配到工会领导岗位。实行一岗双责,党建工建齐抓共管;为加强党对企业的领导,先后向县域内大型非公有制企业委派或推荐79名工会干部,使企业工会主席逐步实现专职化。三是落实目标考核。建立健全党建带工建工作目标责任制,与19个乡镇、9个系统党委签订目标责任书,党建、工建实行 “六个统一” (即统一核定年度党工共建目标任务,统一制定年度考核和实施方案,统一制定评分标准,统一进行联合考核,统一进行评估、排序、写出考评意见报告,统一对各级党委综合排队)考核机制,大力推动党工共建工作不断深入。
二、创新组建模式,扩大组织覆盖面
沧县积极创新组建模式,不断扩大基层党建工建覆盖面。一是抓村企扩面。全县515个村全部建立工会组织,党支部书记任工会主席,形成“党支部+工会”组织模式,建立并发挥“企业工会小组—企业工会—村工会联合会”三级工会组织作用,使村级工会工作开展得十分活跃。二是抓区域联合。以村党支部和行业协会组织为依托,在全县15人以下非公有制企业推行区域性企业职代会,在全县104个行政村建立了区域性工会和区域性职代会。
同时在产业发达的区域建立健全了党支部、工会联合会和行业协会,创建了“党支部+工会+协会”新模式。三是抓新组织拓展。坚持以维护农民工权益、扩大党工组织影响力为出发点,积极开展劳务输出党工组织建设工作,在全县19个乡镇实现了对农民工的网络化管理,实现了劳务输出组织建会和季节性农民工入会新突破。
三、完善管理机制,推进共建共享
一是搞好教育培训。坚持把党工干部纳入党员干部教育培训序列,以党校为主阵地,建立了县、乡、村、企四级党工干部教育培训学校。近两年,共举办非公有制企业党建工建工作培训班21次,培训2500人次,40余名优秀人才通过培训学习,并被推荐加入了党组织。二是慎重选拔任用。县委组织部、县总工会建立人才档案,把135个有责任心、有素质的人才依法推荐到企业工会担任职务。坚持企业工会主席依法选举产生。三是实施规范管理。坚持做到四个到位(即组织人员到位、办公设施到位、工作制度到位、开展活动到位),经过全县党工干部的不懈努力,党工共建取得了多项创新性成果:第一个实现工会班子和民管人员全部考有“劳动仲裁证”,第一个县工会全体人员、全县工会主席全部达到法律仲裁本科学历,县总工会班子成员和有条件的基层工会主席达到法律仲裁研究生学历,第一个成功地推荐农民工当选人大代表,被媒体广泛报道,被评为“河北省工会十大新闻”之一。
四、发挥共建作用,促进和谐发展
党工共建,根本落脚点在于发挥党工组织作用,参与和服务地方经济社会发展,促进社会和谐。一是同心同德促发展。首先在金融危机危急形势下,沧县工会带领职工与企业开展共同约定行动,积极采取应对措施,与企业齐心协力共度难关,使全县不但没有一个企业破产停产,没有一个职工下岗失业。其次围绕建设富强和谐沧县目标,广泛开展了各种劳动竞赛、技术创新、岗位练兵比武和发明创造活动。全县参赛单位和职工,占单位和职工总数的81%和89%,推广新技术、新工艺13项,年创经济价值2167万元,为沧县经济发展注入了生机和活力。二是节能减排做贡献。沧县企业党工组织主动承担责任,组织带领职工开展节能减排劳动竞赛。沧县总工会在全省工会系统节能减排工作会议上介绍经验。三是集体协商聚合力。在全县企业开展工资集体协商百日行动。通过共同努力,到6月底全县签约覆盖面达100%,全县职工工资平均增长20%,职工工资超过沧州市最低工资标准。四是扶贫济困解忧难。坚持把为扶危济困作为提高党工组织凝聚力和吸引力的重要手段,积极帮助困难职工度过难关。我们不断拓宽救助形式,实行连续救助,帮完学业帮就业被评为省十大新闻。去年以来,各级党工组织先后救助690名困难职工,为114名困难党员、职工落实帮扶对子,275名特困困难职工享受低保待遇,帮助305名困难农民工解决了生活困难,为200名农民工进行了免费体检。
实践证明,实现党建工建共建共享,是新形势下加强党对工会领导,推动工会工作向纵深发展的必由之路,是有效整合各项资源力量,促进经济社会协调发展的战略选择。
(作者单位:沧县总工会)
一、加强组织保障,凝聚工作合力
沧县把党工共建工作纳入县委工作全局,作为创先争优活动的重要内容,做到统筹谋划把握,共同推动落实。一是强化领导力量。成立了以沧县四套班子领导为成员的党建工建领导小组,谋划部署党工共建工作,各级各部门协调联动,形成了全县齐抓共管的良好工作格局,促进了党工共建工作的规范运作和有序开展。二是配强干部队伍。把选好配强党建、工建干部作为关键环节,坚持以政德选人用人,把品行好、素质强、威信高的干部选配到工会领导岗位。实行一岗双责,党建工建齐抓共管;为加强党对企业的领导,先后向县域内大型非公有制企业委派或推荐79名工会干部,使企业工会主席逐步实现专职化。三是落实目标考核。建立健全党建带工建工作目标责任制,与19个乡镇、9个系统党委签订目标责任书,党建、工建实行 “六个统一” (即统一核定年度党工共建目标任务,统一制定年度考核和实施方案,统一制定评分标准,统一进行联合考核,统一进行评估、排序、写出考评意见报告,统一对各级党委综合排队)考核机制,大力推动党工共建工作不断深入。
二、创新组建模式,扩大组织覆盖面
沧县积极创新组建模式,不断扩大基层党建工建覆盖面。一是抓村企扩面。全县515个村全部建立工会组织,党支部书记任工会主席,形成“党支部+工会”组织模式,建立并发挥“企业工会小组—企业工会—村工会联合会”三级工会组织作用,使村级工会工作开展得十分活跃。二是抓区域联合。以村党支部和行业协会组织为依托,在全县15人以下非公有制企业推行区域性企业职代会,在全县104个行政村建立了区域性工会和区域性职代会。
同时在产业发达的区域建立健全了党支部、工会联合会和行业协会,创建了“党支部+工会+协会”新模式。三是抓新组织拓展。坚持以维护农民工权益、扩大党工组织影响力为出发点,积极开展劳务输出党工组织建设工作,在全县19个乡镇实现了对农民工的网络化管理,实现了劳务输出组织建会和季节性农民工入会新突破。
三、完善管理机制,推进共建共享
一是搞好教育培训。坚持把党工干部纳入党员干部教育培训序列,以党校为主阵地,建立了县、乡、村、企四级党工干部教育培训学校。近两年,共举办非公有制企业党建工建工作培训班21次,培训2500人次,40余名优秀人才通过培训学习,并被推荐加入了党组织。二是慎重选拔任用。县委组织部、县总工会建立人才档案,把135个有责任心、有素质的人才依法推荐到企业工会担任职务。坚持企业工会主席依法选举产生。三是实施规范管理。坚持做到四个到位(即组织人员到位、办公设施到位、工作制度到位、开展活动到位),经过全县党工干部的不懈努力,党工共建取得了多项创新性成果:第一个实现工会班子和民管人员全部考有“劳动仲裁证”,第一个县工会全体人员、全县工会主席全部达到法律仲裁本科学历,县总工会班子成员和有条件的基层工会主席达到法律仲裁研究生学历,第一个成功地推荐农民工当选人大代表,被媒体广泛报道,被评为“河北省工会十大新闻”之一。
四、发挥共建作用,促进和谐发展
党工共建,根本落脚点在于发挥党工组织作用,参与和服务地方经济社会发展,促进社会和谐。一是同心同德促发展。首先在金融危机危急形势下,沧县工会带领职工与企业开展共同约定行动,积极采取应对措施,与企业齐心协力共度难关,使全县不但没有一个企业破产停产,没有一个职工下岗失业。其次围绕建设富强和谐沧县目标,广泛开展了各种劳动竞赛、技术创新、岗位练兵比武和发明创造活动。全县参赛单位和职工,占单位和职工总数的81%和89%,推广新技术、新工艺13项,年创经济价值2167万元,为沧县经济发展注入了生机和活力。二是节能减排做贡献。沧县企业党工组织主动承担责任,组织带领职工开展节能减排劳动竞赛。沧县总工会在全省工会系统节能减排工作会议上介绍经验。三是集体协商聚合力。在全县企业开展工资集体协商百日行动。通过共同努力,到6月底全县签约覆盖面达100%,全县职工工资平均增长20%,职工工资超过沧州市最低工资标准。四是扶贫济困解忧难。坚持把为扶危济困作为提高党工组织凝聚力和吸引力的重要手段,积极帮助困难职工度过难关。我们不断拓宽救助形式,实行连续救助,帮完学业帮就业被评为省十大新闻。去年以来,各级党工组织先后救助690名困难职工,为114名困难党员、职工落实帮扶对子,275名特困困难职工享受低保待遇,帮助305名困难农民工解决了生活困难,为200名农民工进行了免费体检。
实践证明,实现党建工建共建共享,是新形势下加强党对工会领导,推动工会工作向纵深发展的必由之路,是有效整合各项资源力量,促进经济社会协调发展的战略选择。
(作者单位:沧县总工会)